五险一金，这是我们日常生活中经常听到的一个词，但你知道它具体包括哪些内容吗？五险一金是我国为了保障广大职工的权益，规定企业和职工共同缴纳的社会保险和住房公积金，下面，就让我来为大家详细介绍一下五险一金的那些事儿。

我们来说说“五险”，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，顾名思义，就是为了保障我们退休后的基本生活，当达到法定退休年龄时，我们可以按月领取养老金，让晚年生活有所保障，养老保险的缴纳比例为：职工工资的8%，企业负担16%。

医疗保险则是为了减轻我们在看病就医时的经济负担，参加医疗保险后，我们在看病就医时可以报销一定比例的医疗费用，医疗保险的缴纳比例为：职工工资的2%，企业负担8%，另外还有1%的大病统筹费用。

失业保险是为了帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，在失业期间，符合条件的失业人员可以领取失业金，失业保险的缴纳比例为：职工工资的0.5%，企业负担1.5%。

接下来是工伤保险，工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用全部由企业负担，职工个人不需要缴纳。

生育保险，它是为了保障女职工在生育期间的经济待遇，生育保险可以报销生育医疗费用，还可以领取生育津贴，生育保险的费用同样由企业负担，职工个人不需要缴纳。

说完“五险”，我们再来看看“一金”，一金指的是住房公积金，它是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项福利制度，住房公积金由职工和单位共同缴纳，缴纳比例一般为职工工资的5%-12%。

五险一金具体如何使用和领取呢？

1、养老保险：达到法定退休年龄且累计缴纳满15年，可按月领取养老金。

2、医疗保险：在定点医疗机构就医，可报销一定比例的医疗费用。

3、失业保险：失业人员需在失业后60天内办理失业登记，符合条件的可领取失业金。

4、工伤保险：发生工伤事故后，需向当地社保部门申请工伤认定，认定后可享受相应待遇。

5、生育保险：女职工在生育期间，可向当地社保部门申请生育津贴和报销生育医疗费用。

6、住房公积金：可用于购房、租房、还房贷等，提取需满足一定条件。

通过以上介绍，相信大家对五险一金有了更深入的了解，在我们的职业生涯中，五险一金为我们提供了强有力的保障，让我们在面对疾病、失业、养老等困境时，能够得到国家的关爱和帮助，了解并关注自己的五险一金权益，对我们每个人来说都至关重要。