一提到离职，相信很多人都会关心离职后各项权益的问题，我们就来聊聊离职后让人头疼的补充医疗险报销问题。

在很多公司，为了给员工提供更好的福利，都会为员工购买补充医疗险，当我们离职后，还能不能继续享受这个福利，报销医疗费用呢？下面，就让我来为大家详细解答一下。

我们要了解补充医疗险的性质，补充医疗险是公司为员工购买的团体保险，它的保障范围通常包括门急诊、住院、手术等费用，这种保险的投保人和被保险人通常是公司，员工在离职后，与公司的关系就宣告结束，那么补充医疗险的保障也会相应终止。

离职后还能不能报销呢？这得具体情况具体分析。

1、离职前发生的医疗费用

如果你在离职前就已经产生了医疗费用，那么这部分费用通常是可以报销的，这里需要注意的是，补充医疗险的报销通常有一定的时效性，有的保险规定必须在发生医疗行为后的90天内申请报销，如果你离职前发生的医疗费用，要在规定时间内提交报销申请。

2、离职后发生的医疗费用

对于离职后发生的医疗费用，很遗憾，补充医疗险一般是不予报销的，因为离职后，你已经不是公司的员工，不再属于保险保障范围，不过，这里也有一个特殊情况，那就是你在离职前就已经开始治疗，且在离职后需要继续治疗的疾病。

你在离职前做了一个手术，手术后需要定期复查和康复治疗，这种情况下，离职后产生的医疗费用，如果是在保险有效期内发生的，一般还是可以报销的，但具体能否报销，还需要查看保险合同的相关条款。

3、离职后的保险衔接

有些小伙伴可能会问，离职后如何保证自己的医疗保障不受影响呢？这里建议大家做好以下两点：

（1）提前规划：在离职前，就要考虑到医疗保障的问题，可以提前购买一份个人医疗保险，确保离职后仍能享受医疗保障。

（2）了解政策：我国有很多关于医疗保障的优惠政策，如城乡居民基本医疗保险、大病保险等，了解这些政策，并在规定时间内办理相关手续，可以有效减轻医疗负担。

关于补充医疗险离职后是否能报销的问题，我们要根据具体情况来判断，也提醒大家在离职前，一定要了解清楚自己的保险权益，确保自己的利益不受损失。

希望大家在职场生涯中，都能找到满意的工作，享受应有的福利待遇，也要关注自己的身体健康，做好疾病预防工作，让我们的生活更加美好。