在我国的女性职工中，产假是一个非常重要的福利，产假期间，妈妈们可以全心全意地照顾新生儿，享受与宝宝共度的美好时光，关于产假期间社保公司部分的承担问题，很多人还存在疑惑，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，我国的社会保险包括五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，产假期间，社保公司部分的承担主要涉及到生育保险。

生育保险是一项由国家、单位和个人共同承担的社会保险，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，在产假期间，生育保险的具体承担情况是怎样的呢？

1、生育保险的缴纳

生育保险的费用是由单位和个人共同承担的，单位承担的比例较大，通常为职工工资总额的0.8%，个人承担的比例较小，一般为职工本人工资的0.5%，需要注意的是，生育保险的缴纳是强制性的，无论单位是否愿意，都必须为职工缴纳生育保险。

2、产假期间生育保险待遇

产假期间，女职工可以享受以下生育保险待遇：

（1）生育津贴：生育津贴是女职工产假期间的一种经济补偿，按照职工所在单位上年度职工月平均工资的标准发放，生育津贴的支付期限通常与产假期限相同。

（2）医疗费用：产假期间，女职工因生育产生的医疗费用，如检查费、接生费、手术费等，可以由生育保险基金报销。

以下是具体承担情况：

产假期间，社保公司部分的承担如下：

1、生育津贴

在产假期间，生育津贴的发放是由生育保险基金承担的，单位不需要支付额外的费用，也就是说，女职工在产假期间领取的生育津贴，全部由生育保险基金支付。

2、医疗费用

产假期间，女职工的医疗费用首先由生育保险基金报销，如果生育保险基金报销后的剩余部分，单位需要承担一部分，具体承担比例根据各地政策有所不同，但通常单位会承担20%左右。

需要注意的是，如果单位未按规定为职工缴纳生育保险，那么在产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用将由单位全部承担。

产假期间，社保公司部分的承担主要涉及到生育保险，在正常情况下，生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用由生育保险基金和单位共同承担，具体情况还需根据各地政策而定，大家在遇到问题时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。

也提醒广大女职工，了解自己的权益，确保单位按时足额缴纳生育保险，以便在产假期间享受到应有的待遇，希望这篇文章能为大家解答产假期间社保公司部分的承担问题，让大家安心享受产假福利。