嘿，亲爱的创业小伙伴们，今天咱们来聊聊一个热门话题：新成立公司交社保那些事儿！相信很多创业新手对于这个问题都有不少疑惑，别担心，接下来我会为大家详细解答。

我们要明确一点，我国社保政策规定，企业必须为员工缴纳社会保险，新成立的公司在缴纳社保时，有没有规定最少需要为几名员工缴纳呢？让我们一起来看看吧！

根据我国相关法律法规，并没有明确要求新成立的公司交社保的最低人数，这里有一个需要注意的点：企业必须与员工签订劳动合同，并为签订合同的员工缴纳社保，也就是说，只要公司有员工，就需要为其缴纳社保。

是不是说只要公司有1名员工，就需要为其缴纳社保呢？理论上讲，是这样的，但实际情况中，很多新成立的公司在创业初期，可能会面临资金紧张、人员不足等问题，这时候，该怎么办呢？

别急，我国政策其实也考虑到了这一点，为了支持中小企业发展，政府推出了一系列优惠政策，部分地区可以对初创企业给予社保补贴，减轻企业负担，还有以下几种解决方案：

1、招聘**员工：新成立的公司在创业初期，可以适当招聘**员工，**员工通常不需要公司为其缴纳社保，这样可以在一定程度上降低企业成本。

2、人才派遣：企业可以与专业的人才派遣公司合作，将部分岗位外包出去，这样，社保缴纳责任就转移到了人才派遣公司，企业只需按约定支付服务费用。

3、灵活就业：对于一些特殊岗位，企业可以考虑采用灵活就业的方式，如远程办公、项目合作等，这类员工通常也不需要企业为其缴纳社保。

我们来看看具体如何操作：

1、注册公司后，及时到当地社保局进行社保登记，并了解相关政策。

2、与员工签订劳动合同，明确双方权益。

3、按照规定的时间节点，为员工缴纳社保。

4、如果符合条件，可以申请社保补贴。

5、适时关注政策变化，为企业发展创造有利条件。

新成立的公司在交社保这个问题上，虽然没有明确规定最低人数，但企业仍需为签订劳动合同的员工缴纳社保，希望以上内容能为大家提供一些帮助，祝各位创业小伙伴事业有成！

提醒一点，社保问题关系到企业和员工的切身利益，一定要认真对待，在创业过程中，遇到任何疑问，都可以咨询专业人士，确保企业合规经营，让我们一起努力，共创美好未来！