在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗、工伤、失业等多方面的权益，关于公司前三个月不给交社保的情况，你是否遇到过呢？这种情况是否合法？下面，就让我来为大家详细解答一下吧。

我们需要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为什么有些公司会在员工入职前三个月不缴纳社保呢？

这种现象在很多企业中确实存在，一些企业为了降低运营成本，会在员工入职前三个月以“试用期”为由，暂时不为员工缴纳社保，这样一来，企业就能在这段时间内节省一笔不小的开支，这种做法真的合法吗？

答案是否定的，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职第一天起，企业就有义务为其缴纳社保，试用期并不是企业不缴纳社保的合法理由。

如果遇到公司前三个月不缴纳社保的情况，我们该怎么办呢？

1、沟通协商：可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，说明法律法规的相关规定，要求公司补缴社保，在沟通时，要保持冷静，尽量用事实和法律法规来说话。

2、社保投诉：如果沟通协商无效，可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以便社保部门进行调查。

3、仲裁诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或向人民**提**讼，在法律的保护下，员工有权要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿。

下面，我们来具体看看一些常见的误区和知识点：

误区一：试用期可以不缴纳社保，正如前面所说，试用期不是企业不缴纳社保的合法理由，员工在试用期内同样享有社保权益。

误区二：员工可以自愿放弃社保，有些企业会让员工签订放弃社保的协议，这种做法也是违法的，因为社保是国家的强制保险，任何单位和个人都不能以任何理由拒绝缴纳。

知识点一：企业不缴纳社保的后果，企业不缴纳社保，不仅损害了员工的权益，还会面临以下后果：一是被社保部门责令限期改正，逾期不改正的，还将面临罚款；二是员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

知识点二：如何查询自己的社保缴纳情况？员工可以通过以下途径查询：一是登录当地社保局官网，查询个人社保账户；二是拨打当地社保局客服电话查询；三是直接前往当地社保局窗口查询。

了解社保相关知识，维护自己的合法权益是非常重要的，如果在实际工作中遇到公司前三个月不缴纳社保的情况，一定要勇于**，不要让自己的权益受到损害，希望这篇文章能对你有所帮助，让我们共同守护自己的权益吧！