在我国的社保体系中，根据参保人群的不同，可以分为城镇职工社保和城乡居民社保两大类，问题来了，工厂为员工购买的社保究竟属于哪一类呢？我们就来详细聊聊这个话题。

我们要明确的是，工厂买的社保通常是针对在职员工的，这些员工在工厂工作，与企业建立了劳动关系，在这种情况下，工厂为员工购买的社保，一般都属于城镇职工社保。

城镇职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，它旨在为城镇在职职工提供较为全面的保障，帮助大家应对生老病死等方面的风险。

我们具体看看城镇职工社保的几个特点：

1、养老保险：这是城镇职工社保中最重要的一个险种，员工退休后，可以按月领取养老金，保障晚年生活，养老保险的缴费年限通常为15年，缴费金额与员工的工资基数挂钩。

2、医疗保险：医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，员工就医时，可以刷医保卡支付医疗费用，统筹基金则用于支付住院、重大疾病等高额医疗费用。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，符合条件的失业人员可以申请领取失业金，同时享受医保待遇。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，一旦发生工伤，员工可以获得医疗救治、伤残补助等赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的生活和医疗待遇，包括产假、生育津贴、医疗费用等。

为什么说工厂买的社保属于城镇职工社保呢？

工厂作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，根据我国相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工购买社保，这其中包括了城镇职工社保的五个险种。

工厂购买的社保待遇相对较高，相较于城乡居民社保，城镇职工社保的缴费基数和缴费比例更高，因此享受到的待遇也更好，这有利于保障员工的权益。

需要注意的是，虽然工厂买的社保属于城镇职工社保，但具体待遇还需根据员工的工资基数、缴费年限等因素来确定，员工在离职、换工作时，社保关系可以进行转移，确保权益不受影响。

工厂为员工购买的社保确实属于城镇职工社保，这种社保为员工提供了较为全面的保障，有助于减轻大家在生活中面临的各种压力，作为员工，我们要了解自己的社保权益，合理利用社保政策，为自己和家人提供更好的生活，而作为企业，也要积极履行社会责任，为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。