在我国的社保体系中，企业职工社会保险是一项非常重要的组成部分，它关乎广大职工的切身利益，为他们提供养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，你知道企业职工是从哪一年开始在大连缴纳社保的吗？下面，就让我来为你详细介绍一下吧！

上世纪80年代，我国开始进行社会保障制度的改革，在这一背景下，大连市作为改革开放的前沿城市，紧跟国家步伐，逐步建立起企业职工社会保险制度，经过多方努力，1992年，大连市正式开始实施企业职工社会保险制度，也就是说，从1992年开始，大连市的企业职工就需要缴纳社保了。

1992年，大连市政府根据国家和辽宁省的有关规定，结合本市实际情况，制定了一系列社保政策，当时，企业职工社保主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，随着政策的不断完善，后来又逐渐增加了工伤保险和生育保险。

在实施初期，企业职工社保的缴纳比例相对较低，以养老保险为例，最初企业和职工的缴费比例分别为15%和3%，随着经济社会的发展，为了保证社保基金的可持续性，逐步调整了缴费比例，大连市企业职工养老保险的缴费比例为企业20%，职工8%。

企业职工社保的实施，不仅为职工提供了有力保障，还促进了社会和谐稳定，下面，我们就来详细看看大连市企业职工社保的几个重要方面：

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，大连市企业职工养老保险遵循“多缴费、多受益”的原则，职工退休后，可以根据自己的缴费年限和缴费金额，领取相应的养老金。

2、医疗保险：医疗保险旨在帮助职工解决看病难题，在大连，企业职工参加医疗保险后，可以享受住院报销、门诊报销等福利，职工还可以使用个人账户资金支付医疗费用。

3、失业保险：失业保险为职工在失业期间提供基本生活保障，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金，同时享受就业培训、职业介绍等服务。

4、工伤保险：工伤保险是对在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工给予的保障，职工在发生工伤事故后，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

5、生育保险：生育保险旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，女职工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销。

随着时间的推移，大连市企业职工社保制度不断完善，越来越多的职工从中受益，政府也积极引导企业履行社会责任，按时足额为职工缴纳社保，在今后的日子里，相信大连市的企业职工社保制度会越来越好，为广大职工提供更全面的保障。

从1992年开始，大连市企业职工就需要缴纳社保了，这一制度的实施，不仅为职工带来了实实在在的福利，还为社会稳定和发展奠定了基础，让我们共同期待，未来大连市企业职工社保制度更加完善，为广大职工带来更多福祉！