在我国的劳动保障体系中，社会保险是其中重要的一环，为广大职场人提供了有力的保障，当我们谈论公司社保时，究竟包括哪些保险类型呢？就让我来为你详细解答一番。

我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五种类型，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将逐一为你介绍这些保险类型的具体内容。

养老保险

养老保险是公司社保中最为重要的一项，其主要目的是保障参保人员在退休后的基本生活，养老保险的缴费由单位和个人共同承担，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，参保人员达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，即可按月领取养老金。

医疗保险

医疗保险旨在帮助参保人员解决看病就医问题，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，参加医疗保险后，参保人员在看病、住院等方面可以享受一定比例的报销，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，在失业期间，符合条件的失业人员可以申请领取失业金，同时享受其他相关优惠政策。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用由单位全额承担，个人无需缴费，一旦发生工伤事故，工伤职工可以按照规定享受医疗救治、伤残补助、死亡补助等待遇。

生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的经济待遇和身体健康，生育保险的费用同样由单位全额承担，个人无需缴费，参保女职工在生育期间可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利。

以下是详细的内容，让我们进一步了解：

1、养老保险的缴纳和领取

公司社保中的养老保险，要求企业和个人共同缴纳，企业按照职工工资总额的16%缴纳，个人按照本人工资的8%缴纳，领取养老金的条件是：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和退休时当地的社会平均工资有关。

2、医疗保险的使用范围

医疗保险的报销范围包括门急诊、住院、药品费用等，参保人员在看病就医时，只需支付起付线以下和封顶线以上的部分，其余费用可根据规定报销，医疗保险个人账户可用于支付参保人员及其家属的医药费用。

3、失业保险的申请条件

失业人员申请失业保险金需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

4、工伤保险的认定

职工在下列情况下发生的伤害，可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

5、生育保险的待遇

生育保险待遇包括生育津贴、产假、医疗报销等，生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，产假根据国家和地方规定执行。

公司社保为我们提供了全面的保障，让我们在面对生活中的各种风险时，有了更多的底气和信心，了解这些保险类型，有助于我们更好地维护自身权益，享受应有的福利待遇，希望这篇文章能对你有所帮助。