在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障措施，它关乎每个人的切身利益，尤其是上班族，很多小伙伴都有这样的疑问：公司买社保，可以只买医保吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。

公司是否可以只购买医保呢？答案是否定的，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，这是法定义务，任何单位都不能擅自更改。

下面，我们就来具体看看为什么公司不能只买医保。

1、医疗保险的重要性

医疗保险是社保的重要组成部分，它为参保人员提供了看病就医的保障，尤其是在当下，医疗费用日益攀升，没有医疗保险，很多人在面对疾病时，可能会陷入经济困境，医保对于每个人来说都至关重要。

2、其他保险的作用

除了医疗保险，其他四种保险也各有其重要作用。

养老保险：为参保人员提供养老保障，确保其在退休后有稳定的经济来源。

失业保险：帮助失业人员在失业期间维持基本生活，减轻其生活压力。

工伤保险：保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿。

生育保险：为参保人员提供生育期间的经济补偿和医疗保障。

3、法律法规的规定

我国相关法律法规明确规定，用人单位必须为员工缴纳五险，如果公司只购买医保，那么就违反了法律规定，将面临法律责任。

4、员工权益保障

如果公司只买医保，那么员工的权益将无法得到全面保障，在遇到养老、失业、工伤、生育等问题时，员工可能会陷入困境，全面购买社保是为了更好地保障员工的权益。

有些小伙伴可能还会问，如果公司经营困难，能否暂时只买医保呢？

这里要强调的是，即使公司经营困难，也不能擅自改变社保缴纳范围，如果确实有困难，可以与员工协商，降低缴费基数，但必须确保五险的缴纳，在遇到特殊情况时，可以向当地人力资源和社会保障部门申请减免或缓缴社保费用。

公司买社保不能只买医保，作为一项法定义务，用人单位必须为员工缴纳五险，确保员工的权益得到全面保障，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保相关政策，维护自己的合法权益，在日常工作中，我们也要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险的正常缴纳。