在我们日常生活中，社保和五险一金是经常被提及的词汇，你知道它们之间的区别吗？就让我来为大家详细解析一下公司社保和五险一金的区别，帮助大家更好地了解这些关乎自身权益的知识。

我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，给予经济补偿和物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度，而五险一金，则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

我们来看一下公司社保和五险一金的区别：

组成部分不同

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险一金只包括前五种保险，不包括住房公积金，从组成部分来看，社保比五险一金多了一个住房公积金。

缴纳主体不同

社保的缴纳主体包括用人单位和个人，用人单位承担的部分称为单位缴费，个人承担的部分称为个人缴费，五险一金的缴纳主体同样包括用人单位和个人，但住房公积金的缴纳比例由各地政府规定，单位和个人按照一定比例共同缴纳。

缴费比例不同

社保的缴费比例由国家统一规定，各地略有差异，以养老保险为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，而五险一金的缴费比例中，住房公积金的缴纳比例相对灵活，根据各地政策有所不同，北京地区单位和个人住房公积金的最低缴纳比例分别为5%，最高为12%。

待遇享受条件不同

社保待遇的享受条件主要包括：参保人员达到法定退休年龄、缴纳年限达到规定要求等，而五险一金中，住房公积金的提取条件较为宽松，可以用于购房、租房、还房贷等，具有一定的灵活性。

功能不同

社保的主要功能是保障劳动者的基本生活，减轻其因各种原因造成的经济负担，而五险一金中的住房公积金，除了具有保障功能外，还具有储蓄功能，可以帮助职工积累住房资金，解决住房问题。

政策依据不同

社保的政策依据主要是《社会保险法》等相关法律法规，而五险一金的政策依据包括《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。

通过以上解析，我们可以看出，公司社保和五险一金在组成部分、缴纳主体、缴费比例、待遇享受条件、功能和政策依据等方面存在一定差异，但无论是社保还是五险一金，它们都是为了保障劳动者的权益，提高生活质量。

了解这些知识，对于我们每个人来说都具有重要意义，在今后的工作和生活中，希望大家能够更好地维护自己的权益，充分利用社保和五险一金的政策，为自己和家人提供一份安全保障，让我们一起努力，共创美好未来！