在我国的五险一金体系中，社保是其中非常重要的一部分，企业为员工缴纳的社保究竟包含哪几种保险呢？今天就来为大家详细解析一下，让你对社保有更全面的了解。

我们要明确的是，我国社保体系主要由五大保险组成，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些保险的具体内容。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项保险，其主要目的是为参保人员提供退休后的基本生活保障，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位缴纳的比例较高，个人缴纳的比例相对较低，当员工达到法定退休年龄并缴满规定年限的养老保险后，就可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。

医疗保险

医疗保险是为保障员工在生病、受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，参保人员可以享受医疗报销待遇，包括门诊报销和住院报销，医疗保险的报销范围和比例根据各地政策有所不同，它能极大减轻员工在医疗方面的负担。

失业保险

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，失业保险的缴纳也分为单位和个人两部分，当员工非因本人意愿失业，且失业前已缴纳一定期限的失业保险，就有资格领取失业金，失业金的发放标准和领取期限根据个人缴费年限和当地政策而定。

工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致身故、伤残时，能够得到一定的经济补偿，工伤保险的缴纳全部由单位承担，个人无需缴纳，一旦发生工伤事故，员工可以按照相关政策申请工伤认定，享受工伤待遇。

生育保险

生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障的一种保险，生育保险同样由单位全额缴纳，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利，部分地区还允许男员工在妻子生育时享受陪产假。

以下是详细的内容解析：

1、养老保险的缴纳比例：通常情况下，单位承担16%，个人承担8%，这一比例并非固定，可能根据政策调整而有所变动。

以下是如何使用这些保险：

1、如何使用养老保险：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。

2、如何使用医疗保险：参保人员在看病就医时，可以凭医保卡在定点医疗机构报销医疗费用，需要注意的是，医保报销有起付线、封顶线，以及报销范围和比例的限制。

3、如何使用失业保险：失业人员需在失业后一定期限内，到当地社保部门办理失业登记，并按要求提交相关材料，审核通过后即可领取失业金。

4、如何使用工伤保险：发生工伤事故后，员工应尽快向单位报告，由单位向当地社保部门申请工伤认定，认定通过后，员工可按政策享受工伤待遇。

5、如何使用生育保险：女员工在生育前，需向单位提交相关材料，申请生育津贴和产假，生育期间发生的医疗费用，可按政策报销。

通过以上介绍，相信大家对社保的五种保险已经有了更深入的了解，企业为员工缴纳社保，不仅是为了遵守国家法律法规，更是为了保障员工的权益，让大家在工作、生活中无后顾之忧。