在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，社保的缴纳，不仅关系到我们退休后的生活质量，还涉及到看病、失业等多方面的保障，在厂里工作，一般要交多少社保呢？就让我来为你详细解答一番。

我们要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，厂里为我们缴纳的社保费用，是根据当地的社会平均工资来计算的。

厂里缴纳的社保费用分为两部分：单位和个人共同承担，下面，我们就以我国某二线城市为例，来具体计算一下厂里交社保的费用。

1、养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，假设当地社会平均工资为5000元，那么单位每月需缴纳养老保险费用为5000元×20%=1000元，个人每月需缴纳400元。

2、医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%，同样以5000元的社会平均工资为例，单位每月需缴纳医疗保险费用为500元，个人每月需缴纳100元。

3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%，按照5000元的社会平均工资计算，单位每月需缴纳25元，个人每月需缴纳25元。

4、工伤保险：这部分费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，根据行业类别和工伤风险程度，单位需缴纳的费用不同，这里我们假设单位每月需缴纳100元。

5、生育保险：同样由单位承担，个人无需缴纳，假设单位每月需缴纳50元。

6、住房公积金：单位和个人各缴纳5%-12%，这里我们取中间值10%计算，单位每月需缴纳500元，个人每月需缴纳500元。

厂里每月需为员工缴纳的社保费用为：1000（养老）+500（医疗）+25（失业）+100（工伤）+50（生育）+500（公积金）=2150元，个人每月需缴纳的社保费用为：400（养老）+100（医疗）+25（失业）+500（公积金）=1025元。

需要注意的是，这里的数据仅作为参考，实际缴纳的社保费用会根据当地的社会平均工资、政策规定以及厂里的具体执行标准有所不同，还有一些特殊情况下，社保费用会有所调整，如疫情期间，国家就出台了一系列社保减免政策。

了解完厂里交社保的费用后，我们再来聊聊社保的重要性，社保为我们提供了养老、医疗、失业等多方面的保障，让我们在面临人生困境时，有一份依靠，及时关注自己的社保缴纳情况，维护自己的合法权益，是每位员工都应该做到的。

希望大家都能在职场中顺利发展，享受到应有的社保待遇，为自己的生活增添一份保障，如果你对社保还有其他疑问，欢迎留言交流哦！