在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，当我们遇到这种情况时，应该如何**呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下，如果公司不交社保，我们应该找哪个部门投诉。

我们要明确一点，我国劳动法明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司不履行这一义务，我们完全可以依法**，具体该怎么做呢？

第一步，与公司沟通，在发现公司没有为自己缴纳社保的情况下，可以先尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解情况并要求公司补缴社保，很多时候，公司可能是由于疏忽或其他原因导致漏缴，沟通后可以解决问题。

第二步，如果沟通无效，我们可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，人力资源和社会保障局是负责监管企业社保缴纳情况的政府部门，他们会针对投诉情况进行调查，并要求企业补缴社保。

具体操作如下：携带本人身份证、劳动合同、工资条等证据，前往当地人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格后，工作人员会对投诉情况进行核实，并在规定时间内给予答复。

第三步，如果人力资源和社会保障局未能解决问题，我们还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，它会根据相关法律法规，对劳动争议进行公正、公平的裁决。

申请劳动仲裁时，需要提交的材料包括：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，提交材料后，仲裁委员会会在规定时间内通知双方开庭时间。

第四步，如果劳动仲裁仍未解决问题，我们还可以通过法律途径，向人民**提**讼，在诉讼过程中，**会根据相关法律法规，对案件进行审理，并作出判决。

当公司不交社保时，我们可以通过以下途径**：1. 与公司沟通；2. 向人力资源和社会保障局投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 向人民**提**讼。

在**过程中，我们要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据将有助于我们顺利**，也要了解相关法律法规，以便在**过程中做到有理有据。

希望大家在职场中都能维护好自己的权益，遇到问题不要害怕，勇敢地站出来**，相信在法律的保护下，我们一定能够获得应有的权益，加油！