在我国的社保体系中，五险一金是员工福利的重要组成部分，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金，如果你的工资是6500元，公司会为你交多少社保呢？今天就来详细为大家算一算。

我们需要明确的是，社保的缴纳比例并不是固定不变的，它受到所在城市、公司政策等多种因素的影响，以下计算以我国大多数城市为例，仅供参考。

1、养老保险：个人需缴纳工资的8%，公司需缴纳工资的16%，个人需缴纳的养老保险为6500元*8% = 520元，公司需缴纳的养老保险为6500元*16% = 1040元。

2、医疗保险：个人需缴纳工资的2%，公司需缴纳工资的6.5%，计算得出，个人需缴纳的医疗保险为6500元*2% = 130元，公司需缴纳的医疗保险为6500元*6.5% = 422.5元。

3、失业保险：个人需缴纳工资的0.5%，公司需缴纳工资的0.5%，个人和公司需缴纳的失业保险均为6500元*0.5% = 32.5元。

4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由公司全额承担，个人不需要缴纳，工伤保险的费率根据公司所在行业的风险程度而定，一般在0.2%-1.9%之间，生育保险的费率约为工资的0.8%，这里我们取一个平均值计算，公司需缴纳的工伤保险为6500元*1% = 65元，生育保险为6500元*0.8% = 52元。

5、住房公积金：个人和公司需缴纳的比率相同，一般为5%-12%，这里我们取中间值8%计算，个人和公司需缴纳的住房公积金均为6500元*8% = 520元。

我们来汇总一下公司需要为你缴纳的社保总额：

公司缴纳养老保险：1040元

公司缴纳医疗保险：422.5元

公司缴纳失业保险：32.5元

公司缴纳工伤保险：65元

公司缴纳生育保险：52元

公司缴纳住房公积金：520元

总计：1040 + 422.5 + 32.5 + 65 + 52 + 520 = 2123.5元

如果你的工资是6500元，公司大约需要为你缴纳2123.5元的社保费用，需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体数额还需根据你所在城市的社保政策和公司规定来确定。

了解这些信息后，相信大家对社保的缴纳情况有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保享受到应有的福利，也要感谢公司为我们承担了这么多的社保费用，让我们在工作中更有保障，以上就是关于工资6500元，公司缴纳社保的详细计算，希望对大家有所帮助。