在职场生涯中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，有的用人单位为了节省成本，可能会忽视为员工缴纳社保，如果用人单位没有为我们购买社保，我们应该如何**，又能获得怎样的赔偿呢？

我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位没有履行这一法定义务，就属于违法行为。

如何**？

1、协商解决：当发现自己所在的公司没有购买社保时，可以先尝试与公司负责人进行沟通，要求其补缴社保，在沟通时，要记得保存好相关证据，如工资条、工作证明等。

2、劳动仲裁：如果协商未果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且无需缴纳费用。

3、举报投诉：还可以向当地劳动监察部门举报投诉，要求其对用人单位进行调查，在投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

以下是我们具体来看看赔偿方面的内容：

赔偿标准

1、补缴社保：用人单位未按照规定为员工缴纳社保的，应补缴欠缴的社保费用，这里需要注意的是，补缴社保的起始时间是从员工入职之日起计算。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月的工资。

3、损害赔偿：如果因用人单位未缴纳社保，导致员工遭受损失，如因病无法报销医疗费用等，可以要求用人单位支付损害赔偿。

以下是一些具体案例：

案例分析

1、小张在一家公司工作了3年，期间公司一直未为其缴纳社保，小张离职后，要求公司补缴社保并支付经济补偿，经过劳动仲裁，公司最终同意为小张补缴3年的社保费用，并支付3个月工资的经济补偿。

2、李女士因公司未缴纳社保，导致怀孕期间无法享受生育保险待遇，李女士要求公司支付损害赔偿，在**的调解下，公司最终赔偿李女士5万元。

注意事项

1、在**过程中，要确保自己的合法权益不受侵害，切勿采取过激行为。

2、保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

3、了解相关法律法规，以便在**过程中有理有据。

用人单位未购买社保的行为是不可取的，作为员工，我们要学会维护自己的权益，通过合法途径争取应有的赔偿，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在职场中更加从容应对。