在我国的福利体系中，社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了有力的保障，我们就来聊聊大家关心的话题：社保是否属于“五险一金”，以及它的具体缴纳方式。

我们来明确一下，“五险一金”究竟是什么呢？它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，社保是不是就等同于“五险一金”呢？

答案是肯定的，社保，全称为社会保险，实际上就是指“五险一金”，下面，我们就详细了解一下每种保险的缴纳情况。

1、养老保险：养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活，养老保险的缴纳比例为：个人承担8%，单位承担16%，缴纳养老保险后，个人账户中的资金会不断累积，等到退休后，就可以按月领取养老金了。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，它的缴纳比例为：个人承担2%，单位承担8%，缴纳医疗保险后，我们在看病、住院时，可以按照一定比例报销医疗费用。

3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员度过难关，它的缴纳比例为：个人承担0.5%，单位承担0.5%，在失业期间，符合条件的失业人员可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害的职工，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，一旦发生工伤，职工可以按照规定享受相应的待遇。

5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的经济来源，生育保险的费用同样由单位承担，个人不需要缴纳，女职工在生育期间，可以领取生育津贴和报销相关医疗费用。

6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，住房公积金的缴纳比例为：个人和单位各承担5%-12%，缴纳住房公积金后，职工在购房、租房、还房贷等方面，都可以提取和使用这笔资金。

了解了“五险一金”的具体内容，下面我们来看看如何缴纳社保：

1、新入职员工：在入职后，单位会为员工办理社保登记手续，并开始缴纳社保，需要注意的是，新入职员工的社保缴纳时间是从入职次月起开始计算。

2、社保转移：如果员工从一家单位跳槽到另一家单位，需要办理社保转移手续，新单位会在办理入职手续后，继续为员工缴纳社保。

3、自由职业者：对于自由职业者，可以以个人身份参加社保，但需要自行承担全部费用，这部分人群可以到当地社保局咨询办理相关手续。

社保作为一项重要的福利保障，关乎每个人的切身利益，了解社保的缴纳方式和相关政策，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在阅读本文后，能对社保有更深入的了解，为自己和家人提供更有力的保障。