在职场生涯中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会出现未给员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？如果公司没交社保，需要赔偿多少钱呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按照规定缴纳社保，那么员工可以依法维护自己的权益。

如果公司没交社保，具体应该如何赔偿呢？

1、补缴社保费用

公司未缴纳社保的，首先需要补缴员工在职期间的社保费用，这里需要注意的是，补缴的社保费用不仅包括公司应缴纳的部分，还包括员工个人应缴纳的部分，还要按照规定支付相应的滞纳金。

2、经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：在解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。

3、逾期赔偿

如果公司逾期不缴纳社保费用，员工可以要求公司支付逾期赔偿，逾期赔偿的标准为：逾期天数乘以未缴纳社保费用的一定比例。

以下是具体赔偿金额的案例分析：

假设小王在某公司工作了3年，公司一直未为其缴纳社保，小王的月平均工资为8000元，公司需要赔偿小王以下金额：

1、补缴社保费用：公司需为小王补缴3年的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体金额需根据当地社保政策计算。

2、经济补偿：小王可以要求公司支付3个月的经济补偿，即8000元×3=24000元。

3、逾期赔偿：如果公司逾期缴纳社保费用，小王还可以要求公司支付逾期赔偿，具体金额根据逾期天数和未缴纳社保费用的比例计算。

如果公司没交社保，员工可以依法要求赔偿，赔偿金额包括补缴社保费用、经济补偿和逾期赔偿，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地政策进行计算。

在此提醒大家，遇到公司未缴纳社保的情况，一定要学会用法律武器保护自己的权益，也要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的利益不受损害，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们一起努力，共创美好职场生活！