在我国的福利体系中，社保和五险一金常常被大家提及，有社保没有五险一金究竟是什么意思呢？就让我来为大家详细解答这个问题。

我们要明确社保和五险一金的定义，社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险的社会成员给予物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度，而五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

我们来看看社保和五险一金的具体区别。

1、社保包含的保险种类较少，如前所述，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金在此基础上还增加了住房公积金。

2、有社保的情况下，可能没有住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，主要用于解决职工购房、租房等住房问题，有些单位可能只给员工缴纳社保，而没有提供住房公积金。

有社保没有五险一金会带来哪些影响呢？

在医疗保障方面，只有社保的职工可能面临一定的压力，虽然社保中的医疗保险可以报销一部分医疗费用，但范围和比例相对有限，而五险一金中的医疗保险报销范围更广，比例更高，能让职工在面临疾病时得到更好的保障。

在住房问题上，没有住房公积金的职工可能会感到压力更大，住房公积金贷款利率相对较低，对于购房、租房的职工来说，能有效减轻经济负担，而没有住房公积金的职工，在解决住房问题时，可能需要承担更高的成本。

养老保险、失业保险和生育保险方面，社保和五险一金的基本保障是相似的，但在实际操作中，五险一金的缴费基数和比例通常更高，这意味着在享受相应待遇时，缴纳五险一金的职工可能更具优势。

如何判断自己是否有五险一金呢？

这很简单，大家可以通过查看工资条，了解自己的五险一金缴纳情况，如果工资条中有明确的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴费记录，那么就说明你有五险一金，反之，则只有社保。

我们来谈谈如何维护自己的权益。

1、了解相关政策，职工应主动了解国家和地方的社保政策，明确自己的权益，以便在遇到问题时能及时**。

2、与单位沟通，如果发现单位未按规定缴纳五险一金，职工可以与单位沟通，要求补缴，若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉。

3、保留证据，在**过程中，职工要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供给相关部门。

有社保没有五险一金的情况下，职工在医疗保障、住房等方面可能会面临一定压力，了解社保和五险一金的区别，维护自己的权益，是每位职工应尽的责任，希望这篇文章能帮助大家更好地理解社保和五险一金，为自己的人生保驾护航。