大家好，今天想和大家聊聊一个让很多人困扰的话题：交了社保后，还算不算应届生？特别是对于那些准备二战考研或者找工作的朋友来说，这个问题尤为重要，我将详细为大家解答这个疑问。

我们要明确什么是应届生，应届生通常是指当年毕业的学生，比如2023年的应届生就是指在2023年毕业的大学生，在很多企事业单位的招聘中，对应届生都有一定的优惠政策，所以应届生的身份在某些时候还是很吃香的。

交了社保和应届生身份之间有什么关系呢？我国有关部门对此有明确规定：一旦毕业生与单位签订了劳动合同，并且单位为其缴纳了社保，那么该毕业生就不再具有应届生身份，下面，我们来详细分析一下这个问题。

1、为什么交了社保会影响应届生身份？

社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，企业和员工建立劳动关系后，企业有义务为员工缴纳社保，一旦毕业生与企业签订了劳动合同，并开始缴纳社保，就意味着他们已经从学生身份转变为了社会劳动者，在这种情况下，他们自然就不符合应届生的定义了。

2、社保对二战考研或找工作的影响

对于准备二战考研的朋友来说，应届生身份意味着可以享受国家针对应届生的各种优惠政策，如住宿、奖学金等，如果失去了应届生身份，那么在备考过程中可能会面临一些不便，在找工作时，很多企事业单位对应届生有优先录用的政策，失去应届生身份后，竞争压力会更大。

3、如何避免失去应届生身份？

有没有什么方法可以避免失去应届生身份呢？以下是一些建议：

（1）谨慎签订劳动合同，在决定是否签订劳动合同前，要充分了解合同内容，确保自己不会因此失去应届生身份。

（2）了解政策，不同地区和单位对应届生的界定可能有所不同，建议提前了解相关政策，以免误入陷阱。

以下是一些具体的情况分析：

情况一：毕业后，我在一家单位实习，但没有签订劳动合同，单位也没有给我缴纳社保，这种情况下，我的应届生身份会受到影响吗？

答案：不会，实习期间，如果没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，那么你的应届生身份不受影响。

情况二：毕业后，我签订了劳动合同，但单位一直没有给我缴纳社保，这种情况下，我的应届生身份会受到影响吗？

答案：可能会，虽然单位没有给你缴纳社保，但只要你签订了劳动合同，就有可能被视为非应届生，这种情况需要具体情况具体分析。

情况三：我已经交了社保，但后来辞职了，还能不能算应届生？

答案：不能，一旦你交了社保，无论是否辞职，都无法再恢复应届生身份。

想提醒大家的是，应届生身份在某些时候确实很重要，但我们也不能过分依赖它，提高自己的综合素质和实际能力，才是应对职场竞争的关键，以下是一些建议：

1、做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，有针对性地提升自己的能力。

2、积累实践经验，利用业余时间参加实习、**等活动，增加自己的社会经验。

3、持续学习，不断充实自己的知识储备，提高自己的专业素养。

希望大家能够正确看待应届生身份，合理规划自己的职业生涯，只要我们努力提升自己，无论是否应届生，都能在职场中取得优异的成绩，以上就是关于交了社保是否还算应届生的详细介绍，希望对大家有所帮助，如有疑问，欢迎评论区留言讨论！