在我国的五险一金体系中，社保是其中非常重要的一部分，它为广大职工提供了切实的保障，公司社保里面究竟包含哪些险种呢？下面就让我来为大家详细介绍一下吧！

我们要知道，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，它们各司其职，为我们的生活和工作提供了全方位的保障。

1、养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它关系着每个人退休后的生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金，为晚年生活提供经济支持。

养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司需承担16%的缴费比例，累计缴费满15年，即可在退休后领取养老金，缴费年限越长，退休后领取的养老金也会越高。

2、医疗保险

医疗保险是社保中的“救命稻草”，它能为我们减轻看病就医的经济负担，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付门诊、住院等医疗费用，参加医疗保险后，个人只需承担部分费用，大大降低了因病致贫的风险。

医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，公司需承担6%的缴费比例，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。

3、失业保险

失业保险是社保中的“安全网”，它能帮助失业人员在一定时期内维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的经济补偿。

失业保险的缴费比例一般为个人工资的0.5%，公司需承担1.5%的缴费比例，失业人员在领取失业保险金时，需满足一定的条件，如非自愿失业、已办理失业登记等。

4、工伤保险

工伤保险是社保中的“护身符”，它为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时支付医疗费用、伤残津贴等。

工伤保险的缴费比例由公司全额承担，一般为员工工资的0.5%-2%，需要注意的是，工伤保险实行无过错责任原则，无论员工是否有过错，均可享受工伤保险待遇。

5、生育保险

生育保险是社保中的“温馨关怀”，它为女员工在生育期间提供保障，公司为员工缴纳的生育保险，可以支付女员工产假期间的工资、生育医疗费用等。

生育保险的缴费比例由公司全额承担，一般为员工工资的0.5%，需要注意的是，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇，女员工在生育期间可以享受这些待遇。

就是关于公司社保包含的五个险种的详细介绍，通过了解，我们可以看出，社保为我们的生活和工作提供了全方位的保障，让我们在面对各种风险时，多了一份安心，作为员工，我们要关注自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳社保费用，为自己和家人筑起一道坚实的防线，而作为企业，为员工缴纳社保是应尽的责任，也是关爱员工的体现，让我们一起，共同维护这个社会保障体系，共创美好未来！