在职场生涯中，社保是我们每个人都无法避免的话题，而在换工作时，很多人会面临临时社保和正式社保的问题，临时社保对正式社保有什么影响呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确什么是临时社保和正式社保，在我国，社保分为五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常情况下，我们在公司工作时，公司会为我们缴纳这五种保险，这就是所谓的正式社保，而临时社保，通常是指个人在无工作单位的情况下，以个人身份参加的社保。

临时社保和正式社保之间的“纠葛”从何而来呢？这主要源于换工作时，社保缴纳的间断，下面，我们就从以下几个方面来分析临时社保对正式社保的影响。

医疗保险

医疗保险是关系到我们日常看病报销的重要保险，在换工作时，如果医疗保险中断，那么在重新参加医疗保险后，会有一定的等待期，这个等待期通常为3个月，期间看病产生的费用无法报销，而临时社保中的医疗保险可以保证我们在换工作时，医疗保险不断档，避免因中断导致无法报销的问题。

养老保险

养老保险是我们退休后领取养老金的依据，临时社保中的养老保险和正式社保的养老保险是可以累计计算的，也就是说，即使我们在换工作时参加了临时社保，之前的养老保险也不会白交，需要注意的是，临时社保的缴费基数和比例可能与正式社保有所不同，这会影响我们退休后领取的养老金。

失业保险

失业保险是我们在失业期间领取失业金的重要保障，如果临时社保中断，那么在重新就业后，需要重新参加失业保险满一年，才能再次享受失业保险待遇，临时社保对失业保险的影响较大。

工伤保险和生育保险

这两种保险与临时社保的关系不大，因为它们主要是保障在职期间的风险，如果在换工作时怀孕或发生工伤，那么临时社保的介入也会产生一定影响。

以下是几点大家需要注意的：

1、及时转移社保关系：在换工作时，我们要及时将原单位的社保关系转移到新单位，避免社保中断。

2、了解政策：不同地区对临时社保的规定可能有所不同，我们需要了解当地的政策，确保自己的权益不受影响。

3、谨慎选择：在换工作时，如果新单位不能及时为我们缴纳社保，可以考虑自己缴纳临时社保，以免影响各项保险待遇。

临时社保在一定程度上确实会对正式社保产生影响，但只要我们做好以上几点，就能将影响降到最低，在职场生涯中，了解社保政策，维护自己的权益，是我们每个人的责任，希望这篇文章能帮助到大家，让大家在换工作时，不再为临时社保和正式社保的问题而烦恼。