在职场中，劳动合同和社保是维护员工权益的两大“护身符”，现实生活中，仍有不少用人单位存在不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下就是关于这方面的详细解答，希望能帮助到有需要的朋友。

没签劳动合同怎么办？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以采取以下措施：

1、要求补签劳动合同：劳动者可以与用人单位协商，要求补签劳动合同，如果用人单位同意补签，那么劳动者可以继续留在单位工作。

2、支付双倍工资：如果用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

3、解除劳动关系：如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以解除劳动关系，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

没交社保怎么办？

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：

1、要求补缴社保：员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，需要注意的是，补缴社保的时效为两年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

以下是一些详细的做法：

1、具体步骤：

（1）与单位沟通：员工可以尝试与单位沟通，了解未缴纳社保的原因，如果单位愿意补缴，那么双方可以协商解决。

（2）投诉举报：如果单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查，并要求单位补缴社保。

（3）申请仲裁：如果投诉举报未果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、赔偿问题：以下是关于赔偿的

（1）医疗费用：如果员工因未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，可以要求单位赔偿相应费用。

（2）失业保险待遇：如果员工因未缴纳失业保险无法享受失业待遇，可以要求单位支付相应赔偿。

以下是一些具体的赔偿措施：

1、补偿金：以下是计算方式

（1）经济补偿：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例计算。

（2）赔偿金：如果员工因未缴纳社保导致解除劳动关系，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

面对没签劳动合同和没交社保的情况，员工要懂得运用法律武器，维护自己的合法权益，在**过程中，注意收集证据，如工资条、工作证、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中为自己争取到应有的权益。