社保，作为我国的一项重要福利制度，关乎每个人的切身利益，当我们离职后，社保缴纳问题就成了大家关注的焦点，辞职后社保自己交多少钱呢？今天就来详细给大家算算这笔账，让你心里有底。

我们需要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，工伤保险和生育保险由公司全额缴纳，个人不需要负担，所以我们主要关注的是养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险

养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位负担16%，辞职后，个人需承担全部的24%，假设你所在地区的上年度平均工资为6000元，那么每个月你需要缴纳的养老保险费用为：

6000元 * 24% = 1440元

医疗保险

医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，大病统筹费用由单位和个人共同承担，比例一般为1%，辞职后，个人需承担全部的9%，按照同样的工资基数计算，每个月你需要缴纳的医疗保险费用为：

6000元 * 9% = 540元

失业保险

失业保险个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，辞职后，个人需承担全部的1%，继续按照6000元的工资基数计算，每个月你需要缴纳的失业保险费用为：

6000元 * 1% = 60元

总计费用

将以上三项保险费用相加，我们得到每个月需要缴纳的社保总费用：

1440元 + 540元 + 60元 = 2040元

需要注意的是，这里计算的仅是社保费用，不包括公积金，如果你还需要缴纳公积金，那么负担会更大。

如何缴纳？

辞职后，我们可以选择以下两种方式缴纳社保：

1、灵活就业人员社保：可以到当地社保局办理灵活就业人员社保，按照上述比例缴纳，这种方式适合没有固定工作，但希望继续享受社保待遇的人群。

2、挂靠公司代缴：如果条件允许，你也可以选择挂靠朋友的公司或者找专业的社保代缴机构，按照在职员工的缴费比例缴纳社保，但需要注意的是，这种方式需要承担单位和个人两部分费用。

注意事项

1、社保断缴会影响医保待遇，如需就医，需重新累计缴费时间。

2、养老保险累计缴费年限达到15年，才能在退休后领取养老金。

3、失业保险需累计缴费一年以上，才能在失业时领取失业金。

辞职后自己缴纳社保确实是一笔不小的开支，但在我国社保制度日益完善的今天，社保待遇对我们的生活和健康有着重要保障，建议大家在经济条件允许的情况下，尽量保持社保的连续缴纳，为自己未来的生活提供一份保障，以上就是关于辞职后社保缴纳的相关内容，希望对你有所帮助。