在我国的社保体系中，企业为员工购买的社保是一项非常重要的福利，公司购买的社保具体包含哪几种保险呢？让我们一起来看看吧！

我们要了解社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，下面，我将分别对这五种保险进行详细解读，让大家更好地了解它们的作用和重要性。

养老保险

养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人员提供养老保障，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。

养老保险的计算方式比较复杂，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，基础养老金是根据员工缴费年限和当地社会平均工资来计算的，个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和预期领取年限来计算的。

医疗保险

医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一项保险，公司购买的医疗保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，医疗保险个人账户可用于支付门诊、急诊、住院等医疗费用。

值得注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，医疗保险不予报销，在起付线和封顶线之间的部分，根据不同级别的医院，报销比例也有所不同，医疗保险还包括了大病统筹，为参保人员提供额外的医疗保障。

失业保险

失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，公司购买的失业保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，在员工失业时，符合条件的参保人员可以申请失业金，以缓解生活压力。

失业金的领取有期限限制，根据累计缴费年限不同，最长可领取24个月，需要注意的是，领取失业金期间，参保人员需按照规定参加职业培训，积极寻找新的就业机会。

工伤保险

工伤保险是为保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益而设立的一项保险，公司购买的工伤保险由单位全额缴费，个人无需缴纳，当员工发生工伤时，可以获得医疗救治、伤残补偿、死亡抚恤等保障。

工伤保险的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，根据伤残等级不同，赔偿金额也有所不同。

生育保险

生育保险是为保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项保险，公司购买的生育保险由单位全额缴费，个人无需缴纳，生育保险主要包括生育津贴和生育医疗待遇两部分。

生育津贴是根据女员工生育前12个月的平均工资计算的，支付期限为产假期间，生育医疗待遇包括生育医疗费用和计划生育手术费用，符合条件的参保人员可以按照规定报销相关费用。

公司购买的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，让员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，能够得到及时的救助，以下是几点小贴士：

1、了解自己的社保权益，按时足额缴纳社保费用，确保享受各项保险待遇。

2、在看病就医、失业、生育等情况下，及时申请相关保险待遇，减轻生活压力。

3、关注社保政策变化，确保自己的权益不受侵害。

通过以上介绍，相信大家对社保有了更深入的了解，在今后的工作和生活中，希望大家能够充分利用社保政策，为自己和家人提供更好的保障。