在我们换工作时，社保和五险一金的问题总会成为困扰我们的难题，尤其是对于那些同时需要个人交社保和公司交五险一金的小伙伴来说，如何处理这种情况，成了摆在我们面前的一道难题，就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们需要明确一点，社保和五险一金并不是完全相同的概念，社保是指我国的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而五险一金是在社保的基础上，增加了住房公积金。

当我们在换工作时，个人交社保和公司交五险一金的处理方法如下：

个人交社保

1、了解政策：我们要了解当地的社会保险政策，包括缴费比例、缴费基数、办理流程等，这有助于我们更好地为自己缴纳社保。

2、办理手续：在离职后，我们需要到当地的社会保险局办理个人参保手续，携带好身份证、户口簿、银行卡等相关材料，按照工作人员的指引完成办理。

3、缴费方式：个人交社保有三种缴费方式：银行代扣、社保局窗口缴费、网上缴费，我们可以根据自己的实际情况选择合适的缴费方式。

4、注意事项：个人交社保时，需注意以下几点：

a. 社保断缴会影响医保报销，建议在离职后尽快办理个人参保手续；

b. 养老保险累计缴费年限满15年，才能在退休后领取养老金；

c. 失业保险、工伤保险和生育保险个人无需缴纳，但仍需关注相关政策。

公司交五险一金

1、转移接续：在新公司入职后，我们需要将原公司的五险一金转移到新公司，具体操作如下：

a. 向原公司提出转移申请，获取《社会保险关系转移接续通知书》；

b. 将《通知书》交给新公司的人力资源部门，由他们协助办理转移手续；

c. 跟进转移进度，确保五险一金顺利转移到新公司。

2、缴费基数调整：在新公司入职后，要根据新公司的薪资水平调整五险一金的缴费基数，如果新公司的薪资低于原公司，那么缴费基数会相应降低。

3、注意事项：公司交五险一金时，需注意以下几点：

a. 五险一金的转移接续不会影响个人权益，但需及时办理；

b. 新公司可能会要求员工提供原公司的五险一金缴纳证明，提前准备好相关材料；

c. 了解新公司的五险一金政策，确保自己的权益不受损害。

个人交社保和公司交五险一金的处理方法并不复杂，关键是要了解相关政策，及时办理相关手续，以下是一些小贴士：

1、在换工作时，提前了解新公司的五险一金政策，以便做好衔接；

2、离职前与原公司沟通，了解五险一金转移的相关事宜；

3、保持与当地社会保险局的联系，关注社保政策变动。

通过以上介绍，相信大家对个人交社保和公司交五险一金的问题已经有了更清晰的了解，在实际操作过程中，一定要认真对待，确保自己的权益不受损害，祝大家换工作顺利，生活愉快！