在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的话题，公司购买社保是不是从基本工资扣除呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司购买社保的流程和方式是怎样的呢？社保费用是由国家和个人共同承担的，下面，我们就来具体了解一下。

在很多小伙伴的印象中，公司购买社保可能就是直接从基本工资中扣除一定的比例，这种说法并不完全准确，下面，我将从以下几个方面为大家详细解析。

1、社保缴费基数

社保缴费基数，是指参保人员在计算社保费用时所依据的工资标准，通常情况下，社保缴费基数是按照上一年度本人月平均工资来确定的，如果参保人员上一年度的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按照最高工资标准作为缴费基数。

2、社保缴费比例

社保缴费比例，是指国家和个人各自需要承担的社保费用比例，这个比例是由国家统一规定的，不同地区可能会有所差异，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

3、社保扣除方式

了解了社保缴费基数和缴费比例后，我们再来看一下社保扣除方式，公司购买社保并不是直接从基本工资中扣除，而是按照以下步骤进行：

（1）计算社保缴费基数：根据上一年度本人月平均工资确定缴费基数。

（2）计算个人应缴纳的社保费用：根据社保缴费比例，计算出个人应缴纳的社保费用。

（3）计算单位应缴纳的社保费用：同样根据社保缴费比例，计算出单位应缴纳的社保费用。

（4）单位代扣代缴：单位会在发放工资时，先扣除个人应缴纳的社保费用，然后再将剩余工资发放给员工。

从这个过程可以看出，公司购买社保并非直接从基本工资扣除，而是先计算出个人应缴纳的社保费用，再从工资中扣除，小伙伴们在查看工资条时，会发现工资中有一部分是用于缴纳社保的。

公司购买社保确实会影响到我们的实际收入，但这也是为了保障我们的权益，通过以上介绍，相信大家对这个问题已经有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保费用，为自己的未来提供一份保障，以上就是关于这个话题的详细解答，希望对大家有所帮助。