在我们日常生活中，社保是每个人的重要保障，而保险公司作为社会保障体系的重要组成部分，其一举一动都备受关注，当保险公司不帮员工缴纳社保时，这种行为是否合法呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是法律规定的强制性义务。

保险公司不交社保的情况

1、未签订劳动合同

有些保险公司为了规避法律责任，不与员工签订正式的劳动合同，在这种情况下，保险公司可能会以未签订劳动合同为由，不为员工缴纳社保。

2、以现金形式发放社保补贴

有的保险公司可能会以现金形式发放社保补贴，让员工自行缴纳社保，这种做法看似为员工提供了保障，实则违反了法律规定。

3、以实习生、临时工为由

部分保险公司会以实习生、临时工等身份为由，不为这部分员工缴纳社保，根据我国法律规定，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。

保险公司不交社保的合法性分析

1、明显违法

如上所述，我国法律法规明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，保险公司不交社保的行为明显违反了法律规定。

2、法律责任

根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如何**

1、协商解决

当发现自己所在保险公司未缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，要求其补缴社保，在沟通时，记得保留好相关证据，如工资条、工作证明等。

2、劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，可以为员工争取到应有的权益。

3、举报投诉

还可以向当地社会保险行政部门举报投诉，要求其介入调查，在举报投诉时，要提供相关证据，以便有关部门尽快处理。

保险公司不交社保的行为是违法的，作为员工，我们要了解自己的权益，勇敢**，也希望相关部门能够加大监管力度，切实保障广大员工的合法权益。

在此提醒大家，在选择工作时，不仅要关注薪资待遇，还要关注社保缴纳情况，只有充分了解自己的权益，才能在职场中更好地保护自己，让我们一起努力，共创美好未来！