在咱们日常生活中，社保这个话题总是备受关注，很多小伙伴对社保的缴纳有一定的疑问，比如公司交社保到底是怎么回事？是不是公司只交一部分呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确社保的概念，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，公司交社保的具体情况是怎样的呢？

公司缴纳社保的比例

是的，公司确实是交一部分社保，公司需要按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我们来了解一下各个险种的缴费比例：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同，分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%五个档次，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

公司缴纳社保的意义

公司为员工缴纳社保，不仅是为了履行国家法律规定，更是为了保障员工的权益，以下是公司缴纳社保的几个重要意义：

1、增加员工福利：社保的缴纳使员工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育问题时，能够得到一定的经济支持，提高员工的生活质量；

2、稳定员工队伍：公司为员工缴纳社保，有助于增强员工的安全感和归属感，降低员工流失率；

3、提高企业形象：依法为员工缴纳社保，体现了企业对员工的关爱，有助于树立良好的企业形象。

员工如何享受社保待遇

公司为员工缴纳社保后，员工如何享受相应的待遇呢？以下是各个险种的待遇享受方式：

1、养老保险：员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可按月领取养老金；

2、医疗保险：员工在看病就医时，可以享受医疗报销待遇；

3、失业保险：员工失业时，可申请领取失业金；

4、工伤保险：员工在工作过程中发生工伤，可申请工伤认定，享受工伤赔偿；

5、生育保险：员工在生育期间，可申请生育津贴和医疗报销。

注意事项

1、社保缴纳基数：公司为员工缴纳社保时，应按照员工上年度月平均工资作为缴费基数，若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；

2、社保转移：员工换工作时，应及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响；

3、社保报销：员工在享受社保待遇时，需按照规定程序提交相关材料，以便顺利报销。

通过以上介绍，相信大家对公司交社保有了更清晰的了解，公司为员工缴纳社保，既是对员工的关爱，也是企业的法定义务，作为员工，我们要关注自己的社保权益，确保在需要时能够享受到应有的待遇。