在咱们踏入职场的新旅程中，社保这个话题总是绕不开的，问题来了，入职后公司是立刻给买社保，还是得熬过试用期才能享受这项福利呢？就让我来为你详细解答一番。

我们要明确一点，社保是我国为了保障公民基本生活，实施的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关于入职买社保的时间节点，其实我国是有明确规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职的那天起，公司就有义务在30天内为员工办理社保手续。

具体是入职就买，还是试用期过了再买呢？这得从两个方面来看：

如果公司规定入职即购买社保，那么恭喜你，你可以从入职那天起就享受到社保带来的福利，这样的公司通常比较注重员工的权益，是个值得信赖的雇主，在这种公司，你不必担心试用期内生病、受伤等问题，因为医疗保险会为你保驾护航。

有些公司可能会在员工通过试用期后，才开始购买社保，这种情况在现实中也不少见，对于这类公司，员工在试用期内就无法享受到社保待遇，如果你恰好遇到这种情况，也别太担心，可以和公司的人力资源部门沟通，了解具体的购买时间。

下面，我们来聊聊买社保的具体好处：

1、医疗保险：生病了，去医院看病可以报销一部分费用，减轻咱们的经济负担。

2、养老保险：为我们的老年生活提供保障，让晚年生活更加安心。

3、失业保险：失业期间，可以领取一定的失业金，帮助我们度过难关。

4、工伤保险：工作中受伤，可以得到相应的赔偿和治疗。

5、生育保险：女性员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴等福利。

了解了社保的好处，我们再来看看如何确保自己的权益：

1、在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解社保购买的相关规定。

2、入职后，主动向公司询问社保购买事宜，确保自己的权益不受侵害。

3、若发现公司未按照规定购买社保，可以及时向当地劳动保障部门投诉。

社保是我们每个职场人的权益保障，了解相关规定，维护自身权益，是我们迈向职场的重要一步，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在入职买社保这个问题上不再迷茫，加油，我们一起努力，共创美好未来！