在职场生涯中，社保问题一直是大家关注的焦点，尤其对于初入职场的萌新们，遇到试用期不缴纳社保的情况，往往会感到束手无策，如果遇到试用期三个月不交社保的情况，我们应该怎么**，又该如何要求赔偿呢？下面，就让我来为大家详细解答一下吧！

试用期社保缴纳那些事儿

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，无论员工是否在试用期内，单位都有义务为其缴纳社保。

为什么有些公司会在试用期内不缴纳社保呢？原因无外乎以下几点：节省成本、侥幸心理、不了解法律法规等，但不管出于何种原因，这种行为都是违法的。

如何**？

如果你遇到了试用期不缴纳社保的情况，以下几步可以帮助你**：

1、协商解决：可以尝试与公司负责人或人事部门沟通，说明法律法规的相关规定，要求公司补缴社保。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。

3、社保稽核：还可以向当地社保稽核部门投诉，要求其对公司进行调查，强制公司补缴社保。

关于赔偿问题

如果公司拒绝在试用期内缴纳社保，我们应该如何要求赔偿呢？以下几种赔偿方式了解一下：

1、补缴社保：这是最基本的赔偿方式，公司应按照法律规定，为员工补缴试用期内未缴纳的社保。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

以下是详细的经济补偿方式：

（1）支付赔偿金：如果公司未在试用期内缴纳社保，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为：未缴纳社保期间，员工应缴纳社保费用的50%以上100%以下。

（2）以下是如何计算赔偿金：

- 假设员工试用期内每月应缴纳社保费用为1000元，公司未缴纳3个月，那么赔偿金应为1500元（1000元×50%×3个月）。

- 如果公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，那么赔偿金应按员工在职年限计算，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

注意事项

在**过程中，以下事项需要注意：

1、保留证据：与公司沟通的录音、邮件、短信等，以及工资条、劳动合同等，都可以作为**的证据。

2、了解法律法规：在**前，要充分了解相关法律法规，以便在沟通和仲裁过程中有理有据。

试用期不缴纳社保是违法行为，我们作为员工要懂得维护自己的权益，希望以上内容能为大家提供帮助，让我们一起为维护自身权益而努力吧！