在我们职业生涯中，社保五险一金的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业、生育等多方面权益，有些公司为了节省成本，可能会出现不为员工缴纳社保五险一金的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细聊聊，如果公司不交社保五险一金，应该如何赔偿的问题。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保五险一金，这是用人单位的法定义务，任何单位和个人都不能随意更改，如果用人单位未按照规定缴纳，那么就要承担相应的法律责任。

公司不交社保五险一金的赔偿方式

1、补缴社保五险一金

如果公司未给员工缴纳社保五险一金，员工可以要求公司补缴，这里需要注意的是，补缴的起始时间是从员工入职之日起计算，员工在要求公司补缴时，要确保自己的入职时间无误。

2、支付赔偿金

如果公司未缴纳社保五险一金给员工造成损失，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额根据员工的实际损失来计算，比如医疗费用、失业金等。

3、支付滞纳金

根据我国法律规定，用人单位未按时足额缴纳社保五险一金的，还应支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应缴纳金额×滞纳天数×0.05%。

如何**？

1、协商解决

遇到公司不缴纳社保五险一金的情况，首先可以尝试与公司协商解决问题，向公司说明法律法规，讲明自己的权益，争取让公司补缴社保五险一金。

2、劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，且仲裁结果具有法律效力。

3、诉讼途径

如果劳动仲裁无法解决问题，还可以通过诉讼途径**，向人民**提**讼，要求公司补缴社保五险一金、支付赔偿金及滞纳金。

注意事项

1、保留证据

在**过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据将有助于证明自己和公司之间的劳动关系，以及公司未缴纳社保五险一金的事实。

2、了解政策

在**前，要充分了解我国关于社保五险一金的政策法规，以便在谈判和诉讼中占据有利地位。

公司不交社保五险一金的行为是违法的，员工有权依法**，在遇到这种情况时，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，也要提醒广大用人单位，遵守法律法规，为员工缴纳社保五险一金，共同构建和谐劳动关系，以下是几点小贴士，希望对大家有所帮助：

1、在求职时，要关注公司是否依法缴纳社保五险一金，避免入职后才发现问题。

2、入职后，要定期查询自己的社保五险一金缴纳情况，确保权益不受损害。

3、遇到问题时，及时寻求专业人士的帮助，提高**成功率，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们共同守护自己的权益。