在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，毕竟，社保关乎我们的医疗、养老、工伤等各方面的权益，如果公司在前三个月不给我们买社保，这种情况是否可以采取法律手段呢？下面就来详细为大家解答一下。

我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而社保的缴纳，从员工入职的第一个月起就应该执行。

在实际生活中，有些公司为了节省成本，往往会在员工入职的前三个月内不购买社保，这种情况对于刚步入职场的新人来说，可能会觉得无关紧要，但实际上，这是公司在侵犯我们的合法权益。

遇到这种情况，我们能否采取法律手段呢？答案是肯定的，根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果公司逾期仍不缴纳，相关部门还可以依法申请强制执行。

如果我们发现公司在前三个月不买社保，可以采取以下步骤：

1、与公司沟通：我们可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解不购买社保的原因，并要求公司补缴社保。

1、协商无果后，可以向当地劳动保障部门投诉：如果沟通无效，公司拒绝补缴社保，我们可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助。

2、申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，我们可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿。

以下是详细的一些知识点：

1、社保权益：我们要知道，社保是我们应得的权益，公司无权剥夺，即使在试用期内，公司也必须为我们缴纳社保。

2、法律依据：在**过程中，我们要充分了解相关法律法规，这样才能有理有据地维护自己的权益。

3、保留证据：在投诉和仲裁过程中，我们需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，平时要注意保留这些证据。

面对公司前三个月不买社保的情况，我们一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，不要因为担心失去工作或者其他原因而选择忍气吞声，只有每个人都敢于**，我们的职场环境才能越来越好，希望这篇文章能帮助到大家，让我们一起努力，共创美好职场。