在我国的社保体系中，灵活就业人员也是一个重要的参与群体，作为灵活就业者，你知道自己的社保都包含哪些内容吗？就让我来为你详细介绍一下吧！

我们要明确一点，灵活就业人员的社保主要包括两部分：养老保险和医疗保险，这两大险种是保障灵活就业者基本生活的重要途径。

养老保险

养老保险是关乎我们未来生活质量的重要保障，灵活就业人员参加养老保险，需按照个人缴费工资的20%缴纳保费，8%计入个人账户，12%计入统筹基金，下面我们来了解一下养老保险的具体内容。

1、基本养老金：基本养老金是养老保险的核心部分，由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定；个人账户养老金则根据个人账户累计储存额和计发月数确定。

2、过渡性养老金：部分地区的灵活就业人员还可以享受到过渡性养老金，这部分养老金主要是为了解决养老保险制度改革过程中，部分人群的待遇衔接问题。

医疗保险

医疗保险是解决灵活就业人员看病就医问题的保障，参加医疗保险的灵活就业者，可以享受到以下待遇：

1、住院报销：灵活就业人员在生病住院时，可以按照一定的比例报销医疗费用，具体报销比例根据医院等级、费用类别等因素确定。

2、门诊报销：除了住院报销，灵活就业人员还可以在门诊看病时享受报销待遇，不过，门诊报销的起付线较高，报销比例相对较低。

以下是以下详细的内容介绍：

1、社保缴纳比例：以下是社保的具体包含内容

以下是具体社保的缴纳比例：

- 养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%；

- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%；

- 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%；

- 工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳比例为0.5%；

- 生育保险：个人不缴纳，单位缴纳比例为1%。

以下是一些额外的小贴士：

1、社保缴费基数：灵活就业人员的社保缴费基数通常为上年度当地社会平均工资的一定比例，具体比例由当地政策确定。

2、社保转移：如果灵活就业人员跨地区就业，可以申请将社保关系转移到新就业地，继续参加社保。

作为灵活就业人员，了解自己的社保权益非常重要，在参加社保时，要确保自己的权益得到充分保障，同时也要按时足额缴纳保费，为自己未来的生活提供一份稳定的保障，希望以上内容能对你有所帮助！