哈喽，亲爱的们，今天想和大家聊聊一个超实用的话题——辞职后自己交社保，这到底算不算工龄呢？相信这个问题困扰着很多宝宝，那我们就一起来探讨一下吧！

我们要明确一下工龄的含义，工龄，就是指职工从事工作的时间长度，在我国，工龄分为两种：连续工龄和累计工龄，连续工龄是指职工在一个单位连续工作的时间，而累计工龄则是指职工在不同单位工作的总时间。

辞职后自己交社保，到底能不能算作工龄呢？答案是：肯定的！下面，我们就详细了解一下具体情况。

社保缴纳与工龄的关系

在我国，社保缴纳与工龄有着密切的关系，社保缴纳年限越长，工龄也就越长，而工龄的长短，又直接影响到我们退休后的待遇，社保缴纳对于计算工龄非常重要。

辞职后如何交社保？

辞职后，我们可以选择以个人身份继续缴纳社保，这里要注意，个人缴纳社保有两种方式：一是灵活就业人员社保，二是城乡居民社保，以下是具体区别：

1、灵活就业人员社保：这种方式的缴费基数和缴费比例与单位职工社保相同，但需要个人全额承担，缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、城乡居民社保：这种方式的缴费较低，但相应的待遇也会有所降低，主要包括养老保险和医疗保险。

辞职后自己交社保算工龄吗？

答案是：算！无论是以灵活就业人员身份缴纳社保，还是以城乡居民身份缴纳，只要社保缴纳记录连续，都可以算作工龄。

1、灵活就业人员社保：由于缴费基数和比例与单位职工相同，所以这部分工龄会被视为连续工龄，对计算退休待遇非常有帮助。

2、城乡居民社保：虽然缴费较低，但同样可以算作累计工龄，在计算退休待遇时，这部分工龄也会被考虑在内。

如何确保社保缴纳记录连续？

1、及时办理社保转移：辞职后，应在规定时间内办理社保关系转移手续，确保社保缴纳记录连续。

2、按时缴费：辞职后，要按时缴纳社保费用，避免出现断缴情况，一旦断缴，可能会影响工龄的计算。

3、保留相关凭证：缴费时，要保存好缴费凭证，以备不时之需。

辞职后自己交社保是算作工龄的，这对于我们以后领取退休金、享受医疗待遇等方面都有很大帮助，宝宝们辞职后千万不要忽略了这个重要环节哦！

希望大家在面对职业变动时，能够顺利过渡，规划好自己的社保缴纳，为自己的未来保驾护航，如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨哦！