在我国的上班族中，社保是一个绕不开的话题，它关乎每个人的切身利益，为我们的生活提供了一份保障，很多人好奇，公司为我们缴纳的社保是不是传说中的“五险一金”呢？就让我来为你详细解答一番。

咱们先来了解一下什么是社保，社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。

我们来说说“五险一金”中的“五险”，这其实指的是社保中的五个险种，也就是上面提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将对每一个险种进行简要介绍。

1、养老保险：这是为了保障咱们退休后的基本生活，由国家和个人共同缴纳的一种保险，当我们达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金了。

2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决看病贵、看病难的问题，参保人员可以享受医疗报销，减轻医疗负担。

3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，符合条件的失业者可以领取失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工，可以获得医疗救治和经济补偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女性职工在生育期间的生活和医疗待遇，包括产假、生育医疗费用等。

“五险一金”中的“一金”又是什么呢？它指的是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于职工购房、租房、还房贷等住房相关支出。

了解了“五险一金”的具体内容，下面我们回到最初的问题：公司缴纳的社保是不是“五险一金”？

答案是：不一定，虽然“五险一金”是社保的一种常见说法，但并不是所有公司都会为员工缴纳“一金”，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳“五险”，但住房公积金并非强制性缴纳，也就是说，有的公司会为员工缴纳“五险一金”，而有的公司可能只缴纳“五险”。

作为员工，我们该如何知道自己是否享受“一金”呢？其实很简单，只需查看自己的工资条即可，如果工资条上有住房公积金这一项，说明公司为你缴纳了“一金”。

社保是我们生活中不可或缺的一部分，它为我们的生活提供了有力保障，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在此，希望大家都能对自己的社保权益有更清晰的认知，为自己的生活增添更多安心。