嘿，大家好！今天我要给大家分享的是关于上海公司如何给员工交社保的那些事儿，对于许多初入职场的宝宝们来说，社保是个相当重要的福利，关系到我们的医疗、养老、工伤等方方面面，公司究竟是怎么给我们交社保的呢？下面，就让我来为大家一一揭晓吧！

我们要了解什么是社保，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，在上海，公司需要为员工缴纳的社保包括以上提到的五种保险。

我们来看看上海公司是如何给员工交社保的。

1、社保账户开户

新员工入职后，公司会首先为其办理社保账户开户手续，这需要提供员工的身份证复印件、户口簿、一寸白底彩色照片等相关材料，公司人事部门会把这些材料提交给当地的社会保险机构，为员工建立社保账户。

2、社保缴费基数确定

社保缴费基数是计算社保费用的依据，在上海，社保缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于本市职工月平均工资的60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算，公司会根据员工的实际工资情况，确定缴费基数。

3、社保费用缴纳

社保费用分为单位和个人两部分，单位部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分包括养老保险、医疗保险和失业保险，公司会按照确定的缴费基数，计算出单位和个人应缴纳的社保费用，并在规定的时间内缴纳到社保账户。

4、社保待遇享受

员工缴纳社保后，即可享受相应的社保待遇，看病可以报销医疗费用，失业可以领取失业金，退休后可以领取养老金等，公司会协助员工办理相关待遇的申领手续。

以下是几个常见问题解答：

Q：公司可以不给我交社保吗？

A：当然不可以！根据我国法律规定，公司必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权益。

Q：我可以自己选择不交社保吗？

A：理论上，员工不能选择不交社保，但在实际操作中，如果员工自愿放弃社保，并与公司签订相关协议，是可以不缴纳社保的，但这样做风险较大，建议谨慎考虑。

Q：社保缴费基数可以随意更改吗？

A：不可以，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资确定的，不能随意更改，如果员工工资发生变动，可以在次年的1月份进行基数调整。

上海公司给员工交社保是一个严谨、规范的过程，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对大家有所帮助，如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！