在我国的社保体系中，社保福利一直是大家关心的话题，公司为我们购买的社保，究竟包含了哪些内容呢？今天就来为大家详细解析一下，让你对社保有更全面的了解。

我们需要明确的是，社保包括两大类：一类是职工基本社会保险，另一类是居民基本社会保险，职工基本社会保险是由公司和个人共同承担的，主要包括以下五个方面：

养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，公司为员工购买的养老保险，包括单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期养老金；个人缴费部分进入个人账户，用于积累养老金。

养老保险的缴费比例一般为：单位承担16%，个人承担8%，参保人达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可以按月领取养老金，养老金的计算方式与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。

医疗保险

医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一项保险，公司为员工购买的医疗保险，包括单位和个人两部分，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付参保人的医疗费用；个人缴费部分进入个人账户，可用于支付门诊、药店等医疗消费。

医疗保险的缴费比例一般为：单位承担6%，个人承担2%，参保人在看病就医时，可以享受一定的报销比例，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需个人承担。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项保险，公司为员工购买的失业保险，单位和个人各自承担一定比例，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人账户。

失业保险的缴费比例一般为：单位承担0.5%，个人承担0.5%，参保人在失业后，可以申请领取失业金，失业金的领取标准和缴费年限有关，最长可领取24个月。

工伤保险

工伤保险是为了保障参保人在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿而设立的一项保险，工伤保险的费用由单位承担，个人无需缴费。

工伤保险的赔付范围包括：医疗费用、康复费用、伤残补助金、丧葬补助金等，需要注意的是，工伤保险仅限于在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病。

生育保险

生育保险是为了保障参保人在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障而设立的一项保险，生育保险的费用同样由单位承担，个人无需缴费。

生育保险的待遇包括：生育津贴、医疗费用报销等，参保人在生育期间，可以按照规定申请相关待遇。

就是公司为我们购买的社保的主要内容，值得注意的是，除了以上五项保险，还有一些地方性的附加保险，如大病保险、长期护理保险等，具体政策因地区而异。

了解了社保的内容，我们还需要关注以下几点：

1、社保缴费基数：社保缴费基数通常为上年度月平均工资，但上限和下限有规定，了解自己的缴费基数，有助于确保社保权益。

2、社保转移：在换工作时，应及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。

3、社保报销：在看病就医时，了解社保报销范围和比例，合理使用社保卡，减轻个人负担。

社保是我们生活中的一项重要保障，了解社保内容，关注社保政策，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你对社保有更全面的了解。