在职场中，社保问题一直是大家关心的话题，当我们面临离职的情况时，对于社保的承担问题更是不容忽视，如果15号离职，社保应由谁来承担呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要了解我国社保政策的相关规定，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保费用通常由单位和个人共同承担，具体比例根据当地政策有所不同。

15号离职，社保应由谁来承担呢？

1、养老保险：根据我国相关法律规定，员工离职后，单位应为其缴纳当月养老保险，也就是说，如果15号离职，单位需要为员工缴纳整个月的养老保险。

2、医疗保险：医疗保险与养老保险的规定类似，员工离职后，单位应为其缴纳当月医疗保险，15号离职的情况下，单位同样需要为员工缴纳整个月的医疗保险。

3、失业保险：失业保险的规定相对特殊，员工离职后，如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业金，在15号离职的情况下，单位只需为员工缴纳失业保险至15号，之后的费用由员工自行承担。

4、工伤保险和生育保险：这两种保险的费用完全由单位承担，15号离职后，单位仍需为员工缴纳当月的工伤保险和生育保险。

我们来看看具体操作流程。

1、离职手续：员工在15号离职时，应先与单位办理离职手续，明确双方的责任和义务。

2、社保转移：离职后，员工需要办理社保转移手续，具体流程为：携带身份证、户口簿、离职证明等相关材料，到当地社保局办理社保关系转移手续。

3、社保缴纳：在办理完社保转移手续后，员工应按照规定时间自行缴纳社保费用，如果找到新工作，新单位会继续为员工缴纳社保。

4、注意事项：需要注意的是，离职后，员工应确保社保不断缴，以免影响今后的医疗、养老等福利待遇。

如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工该如何**呢？

1、协商解决：员工可以与单位进行沟通，要求单位补缴社保，如果单位同意，双方签订协议，明确补缴时间和金额。

2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保。

3、诉讼途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以通过诉讼途径**，向人民**提**讼，要求单位补缴社保。

15号离职的社保承担问题，需要员工和单位共同面对，作为员工，我们要了解社保政策，维护自己的合法权益；作为单位，要严格遵守法律规定，为员工缴纳社保，希望这篇文章能为大家解答疑惑，祝大家在职场中一切顺利！