在我国的在校生群体中，很多同学会选择在课余时间参加实习或**，以此来积累工作经验，提前适应职场环境，那么问题来了，如果在实习或**期间，公司给在校生缴纳社保，这样的行为是否违法呢？我们就来详细聊一聊这个话题。

我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度。

根据我国现行的法律法规，企业为员工缴纳社保是法定义务，在校生是否属于企业员工呢？这要从以下几个方面进行分析。

在校生的身份界定

在校生主要分为两类：全日制和非全日制，全日制在校生是指在国家承认学历的教育机构中，按照教学计划规定的时间进行学习的在校学生，非全日制在校生则是指在学习时间、学习方式等方面与全日制在校生有所不同的在校学生。

对于全日制在校生来说，他们通常不具备与企业建立劳动关系的条件，因为他们的主要任务是学习，而非全日制在校生，由于学习时间相对灵活，可以与企业建立劳动关系。

企业为在校生缴纳社保的合法性

1、劳动关系下的在校生

如果在校生与企业建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么企业就有义务为在校生缴纳社保，在这种情况下，企业给在校生缴纳社保是合法的。

2、非劳动关系下的在校生

对于未与企业建立劳动关系的在校生，如实习、**等，企业是否需要为其缴纳社保呢？这里要分两种情况：

（1）实习：根据我国相关法律规定，实习是一种教学活动，不属于劳动行为，企业在与在校生签订实习协议时，不需要为其缴纳社保。

（2）**：**是指在校生利用课余时间，为企业提供有偿服务的行为，在这种情况下，如果企业与在校生签订了**协议，且协议中明确了工作内容、工作时间、报酬等事项，那么企业就有义务为在校生缴纳社保。

企业违法缴纳社保的后果

如果企业在与在校生未建立劳动关系的情况下，擅自为其缴纳社保，会有以下后果：

1、被社保部门查处：社保部门会要求企业退还已缴纳的社保费用，并对其进行处罚。

2、影响在校生的权益：在校生在毕业后，可能会因为企业违法为其缴纳社保而无**常享受国家规定的社保待遇。

以下是关于企业给在校生缴纳社保的几点建议：

1、企业在招聘在校生时，要明确双方的关系，是劳动关系还是实习、**关系。

2、若为劳动关系，企业应依法为在校生缴纳社保。

3、若为实习、**关系，企业应根据实际情况与在校生签订相应的协议，明确双方的权利和义务。

4、在校生在参加实习、**时，要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

企业给在校生缴纳社保这一问题，需要根据具体情况来判断，希望这篇文章能为大家提供一些参考和帮助，在日常实习、**过程中，我们要遵守法律法规，确保自己的权益不受侵害。