社保，作为我国的一项重要福利制度，关乎每位员工的切身利益，你是否清楚公司和个人分别需要缴纳多少比例的社保费用呢？就让我来为你详细解答一下这个问题。

我们需要知道，社保包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例是不同的，下面我们就分别来看一下。

养老保险

在我国，养老保险的缴费比例是最高的，公司需要承担的比例为16%，个人承担的比例为8%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么公司需要为你缴纳1600元的养老保险，而你个人则需要缴纳800元。

医疗保险

医疗保险的缴费比例相对较低，公司和个人需要承担的比例分别为6%和2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，公司需缴纳医疗保险费用为600元+3元，个人需缴纳200元+3元。

失业保险

失业保险的缴费比例相对较低，公司和个人各自承担的比例为0.5%，以月工资10000元为例，公司需缴纳失业保险费用50元，个人需缴纳25元。

工伤保险

工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，缴费比例根据公司所在行业及工伤风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。

生育保险

生育保险同样由公司全额承担，个人无需缴纳，缴费比例约为0.5%-1%。

了解了各险种的缴费比例，我们再来看看具体怎么计算公司需要交多少比例的社保。

以月工资10000元为例，公司需要缴纳的社保总比例为：16%（养老保险）+ 6%（医疗保险）+ 0.5%（失业保险）+ 工伤保险比例（假设为1%）+ 0.5%（生育保险）= 24%，也就是说，公司需要为员工缴纳2400元的社保费用。

需要注意的是，这里计算的只是社保的基础缴费比例，各个地区还会有一些额外的规定和补贴政策，可能导致实际缴费比例有所不同。

了解了这些，相信大家对社保的缴费比例有了更清晰的认知，在实际生活中，我们要关注自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳社保费用，也要了解社保的相关政策，合理规划自己的职业生涯。

提醒大家，社保是国家给予我们的福利，按时缴纳社保费用，不仅是对自己负责，也是对家庭、社会负责，希望大家都能充分认识到社保的重要性，为自己的未来增添一份保障，以上就是关于社保公司交多少比例的详细介绍，希望对你有所帮助。