在我国的法律法规中，社保是维护职工权益的重要保障，现实生活中，有的用人单位为了降低成本，不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的权益，还可能给企业带来一定的法律风险，如果员工不交社保，一告一个准，企业会面临怎样的罚款呢？下面就来详细了解一下。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律的强制性规定，如果用人单位未按照规定缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。

当用人单位未缴纳社保时，员工一旦告发，企业可能会面临以下几种罚款：

1、逾期不缴纳社保费用的罚款，根据《社会保险法》的规定，用人单位逾期不缴纳社保费用的，社保部门可以责令其限期缴纳，并按日加收滞纳金，滞纳金的比例一般为千分之二，也就是说，如果企业逾期一天未缴纳社保，就要额外支付千分之二的滞纳金。

2、补缴社保费用的罚款，如果用人单位在规定期限内仍未缴纳社保费用，社保部门可以对其进行处罚，要求企业补缴社保费用，并按补缴金额的一定比例处以罚款，这个比例各地可能有所不同，一般在10%至30%之间。

以下是一些详细的罚款情况：

（1）养老保险：如果企业未按时足额缴纳养老保险费用，社保部门可以责令其限期补缴，并按补缴金额的20%处以罚款。

（2）医疗保险：对于未缴纳医疗保险费用的企业，社保部门可以责令其补缴，并按补缴金额的10%处以罚款。

（3）失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险的罚款比例相对较低，一般为补缴金额的5%。

3、给员工造成的损失赔偿，除了以上罚款外，如果企业未缴纳社保导致员工遭受损失，如医疗费用无法报销、失业无法领取失业金等，企业还需要承担相应的赔偿责任。

4、行政处罚，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社保费用的，还可以由社保部门对其进行行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得等。

值得注意的是，企业在面临罚款的同时，还可能遭受以下影响：

1、信誉损失：一旦企业因未缴纳社保被曝光，其信誉将受到严重影响，可能导致客户流失、合作伙伴质疑等。

2、法律风险：未缴纳社保的企业可能面临员工集体诉讼，一旦败诉，企业需要承担巨大的经济赔偿。

3、招聘困难：在求职者越来越重视社保权益的今天，未缴纳社保的企业在招聘市场上将失去竞争力，难以吸引优秀人才。

企业未缴纳社保的后果严重，不仅会受到法律的严厉惩罚，还会给企业带来诸多不利影响，企业应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，共同维护社会的和谐稳定，以下是几点小贴士：

1、企业要了解社保政策，确保为员工缴纳社保的合法权益。

2、员工要增强法律意识，主动**，不让自己的权益受到侵害。

3、社保部门要加强监管，严厉打击未缴纳社保的企业，保障广大员工的权益，以上就是关于不交社保罚款的详细介绍，希望对大家有所帮助。