在我国的职场江湖中，社会保险就像是一把保护伞，为员工们遮风挡雨，企业交社保这件大事儿，究竟是由哪个部门来负责呢？就让我来为大家揭秘一下背后的故事。

企业交社保的任务会落在人力资源部门身上，人力资源部门，简称HR部门，是企业中不可或缺的重要部门，它的主要职责是招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理、绩效管理等方面，而社会保险管理则是薪酬福利的重要组成部分。

在企业中，HR部门的工作人员会根据国家相关政策规定，为员工办理社会保险登记、申报、缴纳等相关手续，我们就详细了解一下这个过程。

当一名新员工加入公司时，HR部门会要求员工提供相关资料，如身份证复印件、户口本、离职证明等，这些资料是为了办理社保手续准备的，随后，HR部门会根据员工的个人信息，向当地社会保险机构提交登记申请。

在员工正式入职后，HR部门会根据员工的工资基数和当地社保政策，计算出应缴纳的社保费用，这里包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项，这些费用将由企业和员工共同承担。

到了每月的社保缴纳时间，HR部门的工作人员会负责将企业部分和员工部分的社保费用一并缴纳给当地社会保险机构，这个过程需要严格按照规定的时间节点完成，以确保员工的社保权益不受影响。

以下是HR部门在社保管理中的一些具体工作内容：

1、及时了解国家和地方社保政策的变化，确保企业社保工作的合规性。

2、定期与当地社会保险机构沟通，了解社保业务办理流程，为员工提供便捷的服务。

3、负责解答员工关于社保政策的疑问，帮助员工更好地理解社保权益。

4、定期检查员工的社保缴纳情况，确保无误。

5、协助员工办理社保转移、停保、续保等相关手续。

6、在员工离职时，负责办理社保减员手续，确保员工社保权益的延续。

说了这么多，你可能好奇，为什么企业要如此重视社保缴纳呢？原因很简单：

1、社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，具有法律效力。

2、社保能够为员工提供基本的生活保障，有利于企业吸引和留住人才。

3、企业按时足额缴纳社保，有利于树立良好的企业形象，提高企业竞争力。

企业交社保是人力资源部门的重要职责，作为员工，我们应该了解自己的社保权益，积极关注企业社保缴纳情况，而作为企业，更应该重视社保管理工作，为员工提供充足的保障，共同创造一个和谐、稳定的职场环境，以上就是关于企业交社保的那些事儿，希望对你有所帮助。