在我国的职场生活中，社保这个词对于我们来说并不陌生，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，但有时候，我们会遇到厂里扣社保的情况，这究竟是什么意思呢？就让我来为你详细解答一下吧。

我们要明确社保的全称是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是由国家、单位和个人共同承担的，厂里扣社保指的是单位从员工的工资中扣除一部分用于缴纳社会保险。

为什么厂里会扣社保呢？原因有以下几点：

1、国家法律规定，根据我国《社会保险法》的规定，单位必须为员工缴纳社会保险，这是单位应尽的义务，而员工也有义务按照规定缴纳个人部分的社会保险。

2、保障员工权益，缴纳社保可以确保员工在遇到养老、疾病、失业等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障，减轻员工的生活压力。

我们来看看厂里扣社保的具体流程：

1、在员工入职后，单位会根据员工的工资基数和当地社保政策，计算出单位和个人应缴纳的社保金额。

2、每个月，单位会从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保部分，同时单位也会承担相应的社保费用。

3、单位将扣除的社保费用按时足额缴纳给当地的社会保险机构，为员工建立社保账户。

厂里扣社保对员工有什么影响呢？

1、短期影响：从表面上看，厂里扣社保会使员工的实际到手工资减少，但实质上，这是为了保障员工的长期利益。

2、长期影响：随着社保账户的累积，员工在退休、生病等情况下，可以享受到国家提供的社会保险待遇，减轻生活负担。

需要注意的是，厂里扣社保也有一定的规定和标准，单位不能随意更改员工的社保基数，更不能擅自停缴或漏缴社保，如果员工发现单位有违规行为，可以及时向当地社保部门反映，维护自己的合法权益。

给大家普及一下关于社保的几个误区：

1、社保可以不缴纳，这是错误的，根据法律规定，单位和员工都有缴纳社保的义务。

2、社保可以补缴，虽然社保可以补缴，但补缴过程中会产生一定的滞纳金，且补缴的社保待遇可能受到影响。

3、社保账户里的钱可以随意支取，这也是错误的，社保账户里的钱只能用于指定的保险待遇，不能随意支取。

厂里扣社保是为了保障员工的权益，让员工在面临生活困境时有所依靠，我们应该正确看待这一问题，积极了解社保政策，为自己和家庭增添一份保障。