在我国的社保体系中，有个非常重要的组成部分，那就是我们常说的“五险一金”，很多人对于公司交的社保到底是五险还是三险感到困惑，就让我来为大家详细解答这个问题，带你深入了解社保的那些事儿。

我们要明确五险和三险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，公司为我们交的社保究竟是哪一种呢？

根据我国的相关规定，企业必须为员工缴纳五险，这包括了前面提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险各有其重要作用，下面我会一一为大家介绍。

1、养老保险：这是我们最熟悉的一种保险，旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，企业和个人各缴纳一定比例的费用，当参保人达到法定退休年龄并满足一定条件时，就可以按月领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，企业为员工缴纳的是基本医疗保险，可以报销参保人在看病就医过程中产生的部分费用，大病统筹则是对重大疾病的一种额外保障，减轻患者家庭的经济负担。

3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快找到新的工作，企业为员工缴纳失业保险费，当员工失业时，可以领取一定期限的失业金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致身故、伤残时，能够得到相应的经济补偿，企业为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，员工可以获得相应的赔偿。

5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费，女员工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利。

了解了五险的具体内容，我们再来看看为什么公司交的是五险而不是三险。

三险是过去的一种说法，随着我国社保体系的不断完善，现在已经很少有企业只给员工缴纳三险了，五险的保障范围更广，更能满足员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的需求，企业在为员工缴纳社保时，应当缴纳五险。

值得注意的是，社保缴纳是企业和员工共同的责任，企业在为员工缴纳社保的同时，员工也需要承担一部分费用，大家在签订劳动合同时，要留意社保的相关条款，确保自己的权益得到保障。

公司为我们缴纳的是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解这些保险的具体内容和作用，有助于我们更好地维护自身权益，享受国家提供的福利保障，希望这篇文章能为大家解答关于社保的疑惑，让你对社保有更深入的认识。