当今社会，关于社会保障的讨论一直备受关注，有关社保新规定65岁才能领退休金的传闻引起了广泛关注，这一传闻是否属实呢？本文将为大家详细解析。

我们要明确一点，退休年龄和领取退休金的年龄是两个概念，退休年龄是指员工达到国家规定的退出工作岗位的年龄，而领取退休金的年龄是指符合条件的人员可以开始领取退休金的时间。

我国现行的退休年龄政策是男60岁，女干部55岁，女工人50岁，关于65岁才能领退休金的新规定，究竟是怎么回事呢？

这一传闻的来源是我国正在酝酿的社保改革方案，近年来，我国人口老龄化问题日益严重，养老保险基金的压力不断增大，为了应对这一挑战，有关部门提出了延迟退休和调整养老金计发办法等改革措施。

关于延迟退休，有专家建议将男女退休年龄逐步调整至65岁，这一方案旨在缓解养老保险基金压力，提高养老金的替代率，使广大退休人员的生活得到更好的保障。

这并不意味着领取退休金的年龄就是65岁，根据我国现行的养老保险制度，参保人员达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金，而关于养老金的领取年龄，实际上是根据个人缴费年限和计发办法来确定的。

我国养老保险制度实行的是“多缴多得、长缴长得”的原则，参保人员在职期间，按照规定缴纳养老保险费，累计缴费年限达到15年，达到法定退休年龄后，即可申请领取养老金。

在计算养老金时，根据个人缴费年限、缴费基数、退休时上年度职工平均工资等因素确定，即使退休年龄延迟至65岁，只要参保人员满足缴费年限要求，仍可以在达到法定退休年龄时领取养老金。

为什么会有65岁才能领退休金的传闻呢？这是因为有人将延迟退休和领取养老金的年龄混淆了，延迟退休只是意味着参保人员需要继续工作到65岁，但并不影响他们在达到法定退休年龄时领取养老金。

关于社保改革方案，目前仍在讨论和酝酿阶段，具体政策尚未出台，我们可以关注国家有关部门的官方消息，以便了解最新的政策动态。

我们要提醒广大参保人员，关注社保政策改革，合理安排自己的退休规划，也要增强自己的权益意识，了解养老保险的相关知识，确保在退休后能够顺利领取养老金。

社保新规定65岁才能领退休金的说法并不准确，我们要正确理解退休年龄和领取退休金年龄的概念，关注政策动态，为自己的退休生活做好充分准备。