在职场生涯中，社保的重要性不言而喻，但有时，我们会遇到公司因种种原因倒闭的情况，这时没买社保的员工可能就会担忧：公司倒闭了，自己能获得赔偿吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。

我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳社保，如果公司没有为员工购买社保，一旦倒闭，员工是否有赔偿权利呢？

公司倒闭，员工赔偿权利分析

1、经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿，如果公司因破产、解散等原因导致劳动合同终止，员工是有权要求经济补偿的。

2、社保补缴

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴，即使公司倒闭，员工也可以通过法律途径，要求公司补缴欠缴的社保费用。

以下是一些具体的赔偿步骤和注意事项：

1、搞清楚以下几件事

在开始索赔之前，我们需要了解以下信息：公司是否已经进入破产程序？公司是否有财产？公司是否有其他债权人？这些问题关系到我们能否成功索赔。

2、确定索赔项目

公司倒闭，员工可以要求以下赔偿：

（1）工资：包括正常工资、加班费、奖金等；

（2）经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（3）社保补缴：要求公司补缴未缴纳的社保费用。

3、提交相关证据

员工在索赔时，需要提交以下证据：

（1）劳动合同：证明与公司存在劳动关系；

（2）工资条：证明工资水平；

（3）工作证明：如工作证、工牌、入职通知等；

（4）其他证据：如加班记录、奖金发放记录等。

如何进行索赔？

1、协商解决

可以尝试与公司负责人协商，要求支付赔偿，如果公司有财产，且愿意配合，协商解决是最快的方式。

2、劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。

3、**诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向**提**讼，**会根据实际情况，判决公司支付赔偿。

注意事项

1、保留证据

在公司倒闭过程中，员工要尽量保留与公司有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2、了解法律程序

在进行索赔时，员工要了解相关法律程序，以便更好地维护自己的权益。

3、寻求专业律师帮助

如果遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，提高索赔成功率。

公司倒闭并不意味着员工就无法获得赔偿，只要我们了解相关法律规定，采取正确的方式，就能有效地维护自己的权益，在此，也提醒广大职场人，时刻关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害，以下是几个小贴士：

1、定期查询社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳；

2、留意公司经营状况，提前做好风险防范；

3、学会运用法律手段，维护自己的合法权益，希望以上内容能对大家有所帮助。