在我国的职场环境中，社会保险作为一种重要的福利保障，一直备受广大员工关注，公司给员工交社保是不是必须的呢？这个问题关系到每一位员工的切身利益，下面我们就来详细了解一下。

我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。

根据我国相关法律法规，企业为员工缴纳社保是强制性的，以下是为什么公司必须给员工交社保的几个原因：

1、法律规定。《社会保险法》明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这就意味着，公司不给员工缴纳社保是违法行为。

以下是具体缴纳的几个要点

1、缴纳范围，公司需要为所有正式员工缴纳社保，包括全职、**、临时工等，但实习生和退休返聘人员通常不在缴纳范围内。

2、缴纳比例，社保的缴纳比例由国家和地方政府规定，公司需要承担一部分，员工也需要承担一部分，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

2、员工权益保障，社保的缴纳，能有效保障员工在遇到疾病、工伤、失业等特殊情况时的基本生活，以下是几个具体例子：

（1）医疗保险：员工就医时，可以按照规定报销医疗费用，减轻家庭负担。

（2）工伤保险：员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，可以获得相应的赔偿。

（3）失业保险：员工失业时，可以领取失业金，保障基本生活。

3、公司责任，为员工缴纳社保是公司应尽的责任，一个有担当的企业，会积极为员工缴纳社保，让员工在工作中无后顾之忧。

以下是一些常见问题解答

1、公司能否以现金形式代替缴纳社保？答案是不能，根据法律规定，公司必须为员工缴纳社保，不能以现金形式代替。

2、员工能否自愿放弃社保？答案是可以，但需要明确一点，放弃社保是员工个人的权利，公司不能强迫员工放弃，员工放弃社保后，公司仍需为其缴纳工伤保险。

3、公司未缴纳社保，员工如何**？员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求公司补缴社保，如果公司拒绝补缴，员工可以申请劳动仲裁或向**提**讼。

公司给员工交社保是必须的，这是国家法律法规的明确规定，也是企业应尽的责任，作为员工，我们要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，而作为企业，更应该严格遵守法律法规，为员工提供应有的福利保障，在这样的环境下，相信我们的职场生活将更加美好。