在职场中，有许多小伙伴为了给自己增添一份保障，会选择购买雇主责任险，但有时候，因为种种原因，劳动者与用人单位之间可能没有签订劳动合同，那么问题来了，如果没有劳动合同，雇主责任险还能不能理赔呢？我们就来详细了解一下这个问题。

我们要明确一下雇主责任险的定义，雇主责任险是指保险公司根据保险合同的约定，对被保险人（即用人单位）因雇员在从事本职工作过程中遭受意外伤害或者患有职业病，依法应当承担的经济赔偿责任进行赔偿的一种保险。

在没有劳动合同的情况下，是否会影响雇主责任险的理赔呢？这个问题并没有那么简单。

在我国，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但仍存在事实劳动关系，那么劳动者在发生意外伤害或患有职业病时，用人单位依然需要承担相应的赔偿责任。

我们来看看雇主责任险理赔的具体情况。

1、事实劳动关系的认定

在理赔过程中，保险公司首先会核实劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，如果劳动者能够提供工资条、工作证、同事证言等证据，证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，那么保险公司一般会认可这一关系。

2、保险条款的规定

雇主责任险的理赔范围和条件会在保险合同中有明确约定，有些保险公司的雇主责任险条款中，并没有将“未签订劳动合同”作为免除赔偿责任的条件，也就是说，只要劳动者能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系，即使没有劳动合同，保险公司也会按照合同约定进行赔偿。

3、实际操作中的困难

虽然理论上没有劳动合同也可以获得赔偿，但在实际操作中，劳动者可能会遇到一些困难，部分保险公司可能会以未签订劳动合同为由，对理赔申请进行拖延或拒绝，在这种情况下，劳动者需要充分了解保险条款，并积极与保险公司沟通，维护自己的合法权益。

如果真的遇到这种情况，我们应该怎么做呢？

1、收集证据

如前所述，劳动者需要收集工资条、工作证、同事证言等证据，证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

2、咨询专业人士

在理赔过程中，如果遇到困难，可以咨询专业的律师或保险顾问，了解自己的权益，寻求专业指导。

3、协商解决

与保险公司进行充分沟通，说明自己的情况，争取得到保险公司的理解和支持，在必要时，可以尝试与保险公司协商解决理赔问题。

虽然在没有劳动合同的情况下，雇主责任险的理赔可能会遇到一些困难，但劳动者依然可以通过收集证据、咨询专业人士、协商解决等方式，维护自己的合法权益，在此，也提醒广大劳动者，及时与用人单位签订劳动合同，为自己增添一份保障。