社保，这个与我们每个人息息相关的话题，总是会引起大家的热烈讨论，你知道公司为我们交的社保具体包括哪些吗？是不是只有传说中的“三险一金”呢？就让我来为你详细解答一番。

我们要明确一个概念，社保的全称是社会保险，它是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类，而大家常说的“三险一金”，实际上是指养老保险、医疗保险和失业保险加上住房公积金。

下面，我们就来具体了解一下这些保险项目。

1、养老保险

养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在保障参保人员在退休后能享有基本的生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，等到员工退休后，就可以按月领取养老金了。

2、医疗保险

医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一种保险，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病住院时，按照一定的比例报销医疗费用，减轻家庭负担。

以下是很多人误解的部分：

3、失业保险

很多人认为失业保险没什么用，其实不然，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司缴纳的部分可以帮助失业者在一定时间内领取失业金。

4、工伤保险

工伤保险是专为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工设立的一种保险，公司缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗救治、伤残补偿等保障。

5、生育保险

生育保险则是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时享受产假、生育津贴等福利。

下面，我们回到“三险一金”的最后一个部分：

6、住房公积金

住房公积金是一种住房储蓄，由公司和个人共同缴纳，员工可以将这笔钱用于购房、租房、还房贷等，从而减轻住房压力。

现在我们知道了，公司交的社保并不仅仅是“三险一金”，还包括了工伤保险和生育保险，以下是几个常见问题：

- 为什么有的公司只交“三险一金”？

这是因为部分公司为了节省成本，没有按照国家规定为员工缴纳完整的社保，遇到这种情况，员工可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

- 社保的缴纳比例是如何确定的？

社保的缴纳比例是由国家统一规定的，不同地区可能会有所差异，通常情况下，公司和个人各自承担一部分费用，具体比例根据当地政策而定。

- 如何查询自己的社保缴纳情况？

员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线或手机APP等途径，查询自己的社保缴纳情况。

社保是我们每个人的权益保障，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎留言讨论，让我们一起关注社保，关注我们的生活。