当我们告别一家公司，转身投入另一家企业的怀抱时，心中难免会有种种担忧，社保转移的问题成了许多人关注的焦点，社保从一家公司换到另一家公司购买，究竟会有哪些影响呢？就让我来为大家详细解答一番。

我们需要明确的是，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

社保转移的流程

当我们换工作时，社保转移的流程大致如下：

1、原单位办理减员手续：在员工离职后，原单位需在规定时间内办理减员手续，停止为该员工缴纳社保。

2、新单位办理增员手续：员工在新单位入职后，新单位需在规定时间内办理增员手续，开始为员工缴纳社保。

3、社保关系转移：员工需携带相关证件到社保局办理社保关系转移手续。

社保换公司购买的影响

1、养老保险：养老保险的转移相对简单，个人账户的金额会随社保关系的转移而转移，需要注意的是，缴费年限也是累计计算的，所以换公司对养老保险的影响不大。

1、以下是具体影响：

（1）医疗保险：医疗保险的个人账户金额也会转移，但需要注意的是，医疗保险有连续缴费的要求，若中断缴费超过3个月，则需重新计算连续缴费时间，可能会影响医保报销比例。

（2）失业保险：失业保险的缴费年限同样累计计算，换公司对失业保险的影响较小，但需注意，领取失业金的条件是失业前连续缴纳失业保险满1年。

以下是一些具体的影响因素：

2、工伤保险和生育保险：这两种保险不存在个人账户，因此换公司对它们没有直接影响，但需要注意的是，新单位需在员工入职后及时为其缴纳这两种保险，以确保员工在发生工伤或生育时能享受到相应待遇。

3、住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是换工作时需要关注的问题，住房公积金转移相对简单，只需新单位办理账户转移即可。

如何确保社保权益不受影响

1、及时办理转移手续：在换工作时，务必及时办理社保关系转移手续，以免影响各项社保待遇的享受。

2、了解政策：不同地区的社会保险政策可能有所不同，建议大家在换工作时，提前了解相关政策，确保自己的权益不受损害。

3、注意连续缴费：尤其是医疗保险，要尽量避免中断缴费，以免影响报销比例。

社保换公司购买虽然会产生一定的影响，但只要我们及时办理转移手续，了解相关政策，就能确保自己的权益不受损害，也希望大家在职场道路上越走越顺，社保待遇越来越好！